Certificado en línea en Liderazgo ejecutivo en organizaciones sin ánimo de lucro

Theme: Leading Self

Opening Session

Luego de una bienvenida por parte de los líderes del programa, presentaciones y una actividad de incorporación, discutiremos las expectativas de los participantes para el Certificado Ejecutivo en Liderazgo sin Fines de Lucro 2023 e identificaremos normas y estándares para nuestra comunidad de aprendizaje. Concluiremos con una visión general del plan de estudios.

Effective Leadership in the 21st Century

En esta sesión, participaremos en una animada discusión sobre lo que significa el liderazgo para cada uno de nosotros. Juntos, examinaremos los desafíos especiales del liderazgo en el sector sin fines de lucro. Finalmente, compartiremos los objetivos de desarrollo de liderazgo que cada uno de nosotros aporta al programa Executive Certificate.

Key Learning Objectives:

• Participar en una discusión interactiva sobre lo que significa el liderazgo para los participantes y los desafíos especiales del liderazgo en organizaciones impulsadas por una misión.
• Considere cómo los líderes de organizaciones sin fines de lucro pueden implementar prácticas internas y externas destinadas a mejorar la eficacia con la que la organización logra su misión.

Building a Sustainable High-Impact, High-Performance Nonprofit

Las organizaciones sin fines de lucro ocupan una posición única en el panorama organizacional de los EE. UU. Para ser un líder exitoso en una organización sin fines de lucro, es vital una sólida comprensión de la historia del origen detrás del sector social y cómo está evolucionando en el siglo XXI. Aunque muchos de los principios y prácticas fundamentales del liderazgo eficaz se aplican en todos los sectores y formas de organización, los líderes de organizaciones sin fines de lucro enfrentan un conjunto distintivo de oportunidades y desafíos en comparación con sus contrapartes en los sectores empresarial y gubernamental. Además, investigaciones recientes revelan un conjunto de prácticas prometedoras para organizaciones sin fines de lucro de alto impacto y alto desempeño.

Key Learning Objectives:

• Presente el efecto volante y aprenda las estrategias que conducen a una organización sin fines de lucro de alto impacto y alto rendimiento.
• Realizar una evaluación inicial de la organización sin fines de lucro basada en el ciclo de vida organizacional – para la reflexión y la acción colectiva.
• Conozca la investigación detrás de los elementos de una organización sin fines de lucro sostenible

Leadership from the Inside Out!

El liderazgo es quizás uno de los conceptos más utilizados y menos comprendidos en las organizaciones sin fines de lucro de la actualidad. Sin embargo, cuando está presente un líder de alto desempeño, nada es tan motivador o productivo. La fuerza del líder puede volverse contagiosa, impregnar a toda la organización y todos sienten los efectos positivos. Sin embargo, el liderazgo de alto desempeño no puede exigirse y rara vez ocurre por casualidad. Los líderes de alto desempeño no nacen; en cambio, se desarrollan y esta presentación le mostrará cómo hacerlo.

Key Learning Objectives:

• Conozca las características principales consistentes entre todos los líderes de organizaciones sin fines de lucro de alto desempeño.
• Comprender el papel del líder de una organización sin fines de lucro para dominar el cambio
• Reconocer por qué los líderes de organizaciones sin fines de lucro construyen culturas de alto desempeño
• Identificar los pasos necesarios para liderar desde adentro hacia afuera

How Mindfulness Can Make You & Your Organization More Productive

La atención plena te hace más productivo. El secreto de la productividad radica en aprender a trabajar hábilmente con uno mismo y con los demás para crear resultados organizacionales positivos. Los beneficios de la práctica regular de mindfulness incluyen sentirse más tranquilo, estar más abierto y aprender a reducir las distracciones para que su mente esté más concentrada y clara. Además, la práctica regular de mindfulness desarrolla una mayor conciencia de uno mismo y relaciones más sólidas. Descubra cómo las pausas poderosas a lo largo de su jornada laboral ayudan a concentrar su tiempo y energía como líder y crean espacio para conversaciones poderosas que obtienen resultados. Descubra cómo reducir la velocidad intencionalmente le permite ir más rápido.

Key Learning Objectives:

• Comprenda la neurociencia detrás de por qué la atención plena le hace más productivo
• Descubra cómo la atención plena puede ser la “salsa secreta” para formar un equipo de alto rendimiento
• Cree un plan personal para practicar la atención plena y mejorar su desempeño de liderazgo.

Wrap Up & Reflections

Theme: Leading Others

Morning Check-In Session

Top 4 Trending Topics in Human Resources

Un viaje inmersivo a la vanguardia de las tendencias de recursos humanos. En esta presentación, profundizaremos en cuatro temas críticos que dan forma al lugar de trabajo moderno: 1) comprender los signos y las soluciones para el agotamiento, 2) el papel cada vez mayor de la inteligencia artificial en las prácticas de recursos humanos, 3) aprender lo último en cumplimiento y 4) explorar el poder de las estrategias de mejora y recapacitación. Únase a nosotros para descubrir cómo puede adoptar la tecnología y el desarrollo para maximizar el potencial del talento y garantizar el éxito sostenible.

Key Learning Objectives:

• Burnout y estrés relacionado con el trabajo: explore estrategias para mitigar el impacto del burnout, promover el bienestar de los empleados y comprender su papel en la creación de un ambiente de trabajo más saludable para su equipo.
• Inteligencia artificial y tecnología de recursos humanos: aproveche el potencial de la IA en los procesos de recursos humanos para aumentar su retorno de la inversión, evaluar consideraciones éticas y descubrir cómo RR.HH. puede integrar la tecnología estratégicamente
• Lo último en cumplimiento: conozca lo último sobre las regulaciones de transparencia salarial, la NLRB, el nuevo formulario I-9 y más
• Mejora y recapacitación: adopte el aprendizaje continuo mejorando y recapacitando a los empleados, comprendiendo sus distinciones y permitiéndole impulsar iniciativas de crecimiento efectivas.

Cultural Accelerators Toward Higher Employee Engagement

En esta presentación, discutiremos temas clave, incluido cómo navegar las complejidades del trabajo remoto y los modelos híbridos para promover el bienestar de los empleados; abrazar la diversidad, la equidad y la inclusión; y descubriendo las claves para

elevar la experiencia y el compromiso de los empleados. Obtendrá conocimientos prácticos que le permitirán afrontar estos desafíos transformadores de forma eficaz.

Key Learning Objectives:

• Trabajo remoto y modelos híbridos: el gran compromiso: navegue por los desafíos de los acuerdos de trabajo remoto e híbrido, fomente la colaboración y adapte sus prácticas para respaldar modelos de trabajo flexibles.
• Diversidad, Equidad, Inclusión, Aceptación y Pertenencia (DEIAB): adopte la diversidad y la inclusión como impulsores de la innovación y aprenda cómo puede defender las iniciativas de DEIAB para el éxito organizacional
• Experiencia y compromiso de los empleados: eleve el desempeño organizacional a través de experiencias positivas de los empleados y estrategias de compromiso diseñadas por usted para fomentar una fuerza laboral motivada.

How to Elevate Your Board Into a Community Ambassador

El panorama general de la gobernanza de las organizaciones sin fines de lucro ha cambiado: los reguladores, las partes interesadas y el público exigen una mayor responsabilidad para garantizar que las organizaciones sin fines de lucro logren resultados. Para tener éxito, una organización sin fines de lucro requiere un fuerte liderazgo por parte de su junta directiva en estrecha colaboración con los altos dirigentes de la organización. En esta sesión, consideraremos cómo forjar relaciones efectivas dadas las asimetrías en el conocimiento, la información y los incentivos entre estos grupos. También discutiremos cómo aumentar el compromiso de los miembros de la junta directiva con la misión de su organización y cómo las juntas directivas deben estar activas y comprometidas para cumplir con sus deberes legales y de gobernanza.

Key Learning Objectives:

• Lograr una relación más efectiva entre el liderazgo de la organización sin fines de lucro y su junta directiva
• Comprenda nuevas prácticas de gobernanza que pueden llevar a su junta directiva al siguiente nivel
• Aumentar los niveles de participación de la junta directiva para que los miembros de la misma se conviertan en embajadores.

Panel – Preparing the Next Generation of Leaders

Ahora que las organizaciones sin fines de lucro tienen cuatro generaciones diferentes en el lugar de trabajo, los líderes actuales deben cultivar a quienes los sucederán. En esta sesión, un panel de líderes emergentes entablará un diálogo con los participantes sobre las motivaciones, las formas de trabajar y las aspiraciones de la nueva generación.

Key Learning Objectives:

• Los participantes estarán mejor equipados para desarrollar estrategias para fomentar una cohorte diversa de nuevos líderes en sus organizaciones.
• Los participantes podrán conversar con líderes de próxima generación para comprender sus perspectivas únicas y cómo cerrar mejor la brecha en estilos.

Wrap Up & Reflections

Theme: Leading as a Social Entrepreneur

Morning Check-In Session

Cultivating an Entrepreneurial Nonprofit Culture

Las organizaciones sin fines de lucro están atravesando cambios tectónicos en el sector social que requieren nuevas habilidades y estrategias para crear un impacto a largo plazo. Los complicados desafíos que enfrentan las organizaciones sin fines de lucro contemporáneas exigen un tipo de liderazgo dinámico. Una perspectiva empresarial puede ayudar a transformar la cultura de las organizaciones sin fines de lucro al involucrar significativamente las habilidades, talentos y pasiones de la junta directiva, el personal y los partidarios.

Key Learning Objectives:

• Descubra qué cultura prefiere y cómo se compara con otras.
• Explore cómo los conceptos y habilidades empresariales clave que hacen competitivas a las empresas con fines de lucro se pueden aplicar a organizaciones sin fines de lucro para ayudarlas a ser más sostenibles y exitosas.
• Comprender los elementos básicos de una mentalidad emprendedora que ofrecerán un marco práctico para las actividades empresariales.

Mythbusting in Social Innovation: Why Innovation Is About More Than a Good Idea

Las universidades y los medios de comunicación utilizan cada vez más el término “innovación” como una forma poderosa de alterar las normas actuales, pero para que sea más que una simple moda pasajera, la verdadera innovación debe ir acompañada de disciplina.

Key Learning Objectives:

• Explorar un enfoque basado en la investigación para la innovación social sostenible
• Aproveche las prácticas para ayudarle a usted y a su organización a pensar de una manera más innovadora.
• Defina su proceso único para la evaluación de oportunidades para separar las buenas ideas de las ideas verdaderamente geniales.

Social Enterprise: Is Earned Income Right for Your Organization?

Ante la creciente competencia por una financiación filantrópica limitada y volátil, muchas organizaciones sin fines de lucro están recurriendo a empresas de generación de ingresos como una alternativa potencial a las estrategias tradicionales de recaudación de fondos para organizaciones sin fines de lucro. Si bien esto puede crear un flujo sostenible de ingresos sin restricciones, también existen riesgos inherentes.

Key Learning Objectives:

• Comprenda qué es la empresa social y si está preparado para implementarla dentro de su organización.
• Conozca las características de una empresa exitosa
• Descubra cómo implementar mejor la empresa social en un entorno sin fines de lucro
• Compartir herramientas para navegar el inicio de una empresa social, incluida una auditoría organizacional y cómo traducir estas fortalezas en oportunidades de empresas sociales.
• Determinar cómo y cuándo proceder, incluido el uso de evaluaciones de viabilidad y planes de negocios.

Panel – The Good, the Bad, and the Ugly of Social Enterprise

Un panel de emprendedores sociales sin fines de lucro involucrará a los participantes en una animada conversación y diálogo sobre las oportunidades y desafíos de la empresa social, incluida la estrategia, las operaciones y la cultura.

Key Learning Objectives:

• Comprender algunos de los desafíos prácticos de incorporar empresas sociales en operaciones sin fines de lucro.
• Identificar acciones concretas que los líderes pueden tomar para abordar estos desafíos y mitigar los riesgos de fracaso para lograr el impacto de la misión y generar ingresos significativos.

Wrap Up & Reflections

Theme: Leading Your Organization

Morning Check-In Session

Navigating Legal Issues: A Q&A Discussion

Los líderes de organizaciones sin fines de lucro deben gestionar los asuntos de su corporación sin fines de lucro en un panorama legal en evolución. A medida que las organizaciones sin fines de lucro se vuelven más emprendedoras y exploran fusiones y adquisiciones, deben tener en cuenta los regímenes legales y regulatorios que fueron diseñados para una era anterior. En esta sesión, los participantes tendrán la oportunidad de discutir estas y otras cuestiones candentes con un experto en derecho sin fines de lucro.

Key Learning Objectives:

• Desarrollar una conciencia de doctrinas legales importantes que pueden impedir los planes empresariales.
• Comprender las consideraciones clave en la estructuración de proyectos empresariales liderados por organizaciones sin fines de lucro.

Building Financial Acumen for a Sustainable Business Model

En el dinámico panorama actual de las organizaciones sin fines de lucro, la perspicacia financiera (comprender e interpretar la información financiera y tomar decisiones acertadas a partir de esa información) es fundamental para el éxito a largo plazo. Este curso va más allá del simple cálculo numérico para centrarse en la integración estratégica de conocimientos financieros.

Key Learning Objectives:

• Campo base de jerga financiera: comprenda cómo los estados de resultados y los balances funcionan juntos para revelar la salud financiera de su organización; Comprender las diferencias entre contabilidad de acumulación y caja.
• Predecir el futuro: conozca la importancia de la previsión del flujo de caja
• Visualizando el presente: vea cómo puede reunir indicadores financieros y de impacto clave mediante presupuestos y paneles de control.

Nonprofit Advocacy: Influencing Policy and Making an Impact

En el mundo conectado de hoy, a menudo pasamos por alto la importancia de una promoción enfocada. Cuando se implementa con éxito, una estrategia de promoción puede ayudar a su organización a cumplir su misión, resolver problemas y dar voz a los ciudadanos. Ahora más que nunca, los legisladores y líderes a nivel local, estatal y federal recurren a las organizaciones sin fines de lucro como expertos en la materia para informar su toma de decisiones. Esta sesión proporcionará las herramientas para lanzar una agenda de promoción exitosa.

Key Learning Objectives:

• Conozca las “reglas del camino” utilizadas por organizaciones de alto desempeño que interactúan con funcionarios del gobierno local, estatal y federal.
• Comparta cómo comunicarse con agencias gubernamentales o miembros de los poderes judicial y ejecutivo para que su mensaje sea escuchado.
• Escuche cómo posicionarse usted y/o su organización como líder intelectual en proyectos de ley o leyes específicas.
• Comprenda la importancia de preparar un análisis no partidista de un proyecto de ley o ley y distribuirlo ampliamente para agregar credibilidad a su causa.
• Discutir cómo testificar ante un comité legislativo o brindarle asistencia.

Best Practices for Your Nonprofit’s Digital Dimension

Su Persona Digital es uno de los activos más valiosos de su organización sin fines de lucro. Su sitio web, páginas de redes sociales, videos y huella digital lo definen ante la audiencia actual. El poder de su presencia digital tiene el potencial de generar conciencia, aumentar el número de voluntarios y generar donaciones de patrocinadores nuevos y actuales.

Key Learning Objectives:

• Google Analytics y seguimiento de visitantes: aprenda cómo y por qué maximizar el valor de su tráfico y sepa qué están haciendo sus visitantes
• Página de Google My Business: descubra por qué es imprescindible y probablemente su mayor fuente de tráfico "gratuito"
• Google Grants: descubra la mejor fuente de asistencia publicitaria "gratuita" para las organizaciones sin fines de lucro
• Trucos/trucos tecnológicos y de redes sociales: conozca desde dentro la puerta de entrada al mundo y cómo posicionarse mejor
• Marketing por correo electrónico: cree coherencia TOMA (Top of Mind Awareness) para garantizar que su organización cumpla sus objetivos
• Tecnología: discutir cómo adoptar la IA
• Ciberseguridad: identifique las áreas clave que requieren su atención para salvaguardar eficazmente su organización sin fines de lucro

Wrap Up & Reflections

Theme: Leading into the Future

Morning Check-In Session

Collaborative Leadership – Discovering Your Superpowers and Building Super Teams

A medida que el panorama del impacto social se vuelve más interdependiente y complejo, las colaboraciones entre los sectores privado y social y entre las organizaciones sin fines de lucro serán la clave del éxito. Nuestro pueblo también exige un enfoque más humanizador del liderazgo. Esta sesión explora formas de ver el valor

comunicar y generar confianza, a través de presentaciones, interacciones con los participantes y ejercicios experienciales.

Objetivo clave de aprendizaje:

• Adopte las habilidades y la mentalidad del liderazgo colaborativo como un imperativo para lograr un mayor impacto en su comunidad.

Panel – Duke Continuing Studies Alums: CEO Confidential

Un panel de antiguos alumnos de este programa compartirá las lecciones aprendidas después de regresar a sus organizaciones y comenzar a implementar cambios. Será una animada discusión centrada en sus consejos sobre cómo afrontar mejor el cambio que se avecina.

Key Learning Objectives:

• Compartir lecciones aprendidas y consejos clave que ayudaron con los esfuerzos de gestión del cambio.
• Ayudar a los participantes a identificar acciones concretas que se pueden realizar tanto a corto como a largo plazo dentro de sus organizaciones sin fines de lucro.

Scaling Social Impact

La escala es el “santo grial” para las organizaciones sin fines de lucro, pero a menudo comienzan a considerar cómo ampliar su idea demasiado tarde o omiten algunos pasos importantes para tener verdadero éxito. Pero, ¿cuáles son los distintos Pathways para lograr un mayor impacto y qué estrategias debería considerar su organización sin fines de lucro? ¿Qué capacidades integrales se requieren para escalar el impacto y cómo debería planificar su organización dicho esfuerzo? En esta sesión, examinaremos estas preguntas en nuestro esfuerzo mutuo por lograr un impacto significativo y sostenible en las comunidades a las que servimos.

Key Learning Objectives:

• Comprender la definición de escala y los diversos Pathways (más allá de los ladrillos y el mortero) para estrategias de escalamiento prometedoras, incluida la colaboración, los movimientos sociales y las políticas públicas.
• Determinar los pasos clave para escalar con éxito
• Analice diversas estrategias (con estudios de casos exitosos y no exitosos) sobre cómo realmente ampliar su idea como emprendedor social.

Closing Session

En esta sesión, cerraremos el programa de Certificado Ejecutivo Virtual Duke en Liderazgo sin Fines de Lucro revisando y discutiendo los temas clave de la semana. También compartiremos los objetivos revisados de desarrollo de liderazgo que cada participante se comprometerá a perseguir en los próximos meses.