Seminario en Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción (Optimización del Talento)

Tecnológico de Monterrey

Descripción del programa

Seminario en Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción (Optimización del Talento)

Tecnológico de Monterrey

Este seminario permite conocer los avances generados en la actualidad sobre los principales procesos de reclutamiento y selección de talento humano en las organizaciones basados en competencias laborales y generar conciencia de la importancia estratégica que puede generar el contar con capital intelectual acorde a la cultura y procesos de la propia organización y como ello es considerado un factor determinante para el éxito de una empresa.

Se considera uno de los principales eslabones de la cadena de procesos humanos a la atracción, contratación y retención del talento humano por competencias en las empresas, ya que en gran medida es de vital importancia conocer y dominar metodologías probadas que contribuyan a asegurar el presente y futuro de las propias organizaciones. Hoy en día es una función estratégica que contribuye para el logro de los objetivos de las organizaciones.

Objetivo

Los participantes identificarán, conocerán, diseñarán y construirán las bases para elaborar procesos de reclutamiento, selección y contratación estratégicos en base a competencias, que les permitan contribuir al logro de los objetivos profesionales y personales del talento humano en una organización.

Dirigido a:

Empresarios, Directores, Ejecutivos, Gerentes y toda aquella persona responsable de atraer y retener talento humano en una organización y que se encuentre interesada en incluir metodologías probadas para ello.

Tipo de Curso

Autoaprendizaje.

Módulos

Función Estratégica de los Procesos de Reclutamiento, Selección e Inducción - 3 hrs

  • Los desafíos de las organizaciones en un mundo globalizado.
  • El reclutamiento, la selección e inducción como procesos estratégicos de la organización.
  • El catáogo de puestos y los perfiles como herramientas para direccionar de manera estratégica la búsqueda de talento.

Fuentes de Reclutamiento - 3 hrs

  • Fuentes y medios de reclutamiento.
  • Cómo potenciar el reclutamiento de talento humano.
  • Evaluación de los medios y fuentes de reclutamiento.

Selección de Capital Humano - 6 hrs

  • La entrevista de selección de talento humano.
  • La comunicación en la entrevista.
  • El entrevistado y el entrevistador.
  • La técnica de entrevista por competencias.
  • El Reporte de entrevista.

Proceso de Inducción - 2 hrs

  • Proceso de inducción.
  • Función del mentoring y el coaching en la inserción y contribución del talento humano.

Subcontratación de Servicios - 2 hrs

  • El outsourcing: productos.
  • Centros de evaluación y alternativas de softwares de Psicometría.
Esta institución educativa ofrece programas en:
  • Español


Última actualización February 21, 2018
Duración y Precio
Este curso es En línea
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Duración
16 horas
Tiempo Parcial
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4,000 MXN
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