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Mejores en línea Estudios de Posgrado en recursos humanos 2017

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Master en Dirección de Recursos Humanos

OBS Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 12 meses May 2017 España Barcelona + 1 más

En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y... [+]

Mejor en línea Másters en recursos humanos. Master en Dirección de Recursos Humanos Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este posgrado pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrar cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan. El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, la Dirección de RRHH debe adaptarse, de manera continua a los cambios del entorno. En OBS Business School te mostraremos las herramientas y te formaremos para llegar a ser un directivo de recursos humanos preparado para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. Así como, capacitarte para adoptar el rol de consultor interno de la organización para desarrollar a las personas de su entorno que tomarán decisiones operativas. Como Director de Recursos Humanos no estarás solo y te expondremos las distintas herramientas de gestión para saber usarlas y contratar a los consultores especialistas en algún aspecto de Recursos Humanos. En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y administración en RRHH desde tres perspectivas: El propio rol de gestión de personas de la empresa, liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional. La dirección de las personas dentro de la estructura de nuestra organización, implicando a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. Las técnicas y las herramientas a nuestra disposición, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos. El posgrado en Dirección de Recursos Humanos de OBS ha sido reconocido con la certificación de recursos humanos por el HR Certification Institute (HRCI). Objetivos del Máster en Dirección de Recursos Humanos ¿Qué objetivos vas a conseguir? Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos apoyándose en el análisis de las evidencias. Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución. Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Desarrollar las habilidades directivas y las competencias consiguientes para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización. Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0. Fomentar la transición del trabajo en grupo al trabajo en equipo. Saber detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización. Diseñar una cultura y estructura organizativa adecuada. Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. Conocer los planteamientos éticos del departamento y poner en práctica las herramientas de RSC correspondientes. Requisitos del Máster en Dirección de Recursos Humanos El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos. Estas son las etapas del proceso de admisión: 1. Condiciones previas de admisión 2. Solicitud de admisión 3. Entrevista personal 4. Carta de motivación 5. Evaluación Comité de Admisiones 6. Matriculación Titulación del Máster en Dirección de Recursos Humanos Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School. Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB. Becas y Ayudas del Máster en Dirección de Recursos Humanos OBS pone a disposición de los candidatos su Programa de Becas con el fin de fomentar la formación continua de profesionales, emprendedores y directivos. Para optar a una de estas becas, que financian una parte del programa, los candidatos deben estar admitidos en dicho programa y cumplir con los requisitos especificados. El Comité de Admisiones y Becas valorará la adecuación del perfil y la trayectoria profesional de los candidatos, las razones alegadas en la carta de solicitud de beca y las recomendaciones profesionales y académicas del candidato. [-]

Máster en Dirección de RRHH (Recursos Humanos)

ESDE - Escuela Superior de Dirección de Empresas (VIU)
En línea Tiempo completo 1 año November 2017 España Valencia

La gestión y administración de los Recursos Humanos puede ser abordada desde muchas perspectivas, razón por la cual el Máster en Dirección y Gestión de RRHH de ESDE Business School está diseñado para dar a conocer diferentes, herramientas y técnicas diseñadas para ofrecer una visión global y dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. [+]

PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS La gestión y administración de los Recursos Humanos puede ser abordada desde muchas perspectivas, razón por la cual el Máster en Dirección y Gestión de RRHH de ESDE Business School está diseñado para dar a conocer diferentes, herramientas y técnicas diseñadas para ofrecer una visión global y dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. El Director de Recursos Humanos debe tener la capacidad de liderar un departamento interconectado con todas las actividades del negocio, diseñar estrategias y políticas de gestión de personal y dirigir la gestión del recurso, alineado con la visión estratégica organizacional y cambios continuos del entorno. En el Máster de Dirección de Recursos Humanos de ESDE Business School se desarrollan los conocimientos técnicos esenciales que se deben dominar para un óptimo desempeño profesional, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que permiten gestionar con éxito un equipo de personas. Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos. Implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución. Desarrollar las habilidades directivas y las competencias necesarias para liderar los cambios organizacionales. Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. Algunas de las salidas profesionales a las que obtan los alumnos graduados en el Máster en Dirección de RRHH por ESDE Business School son: Director de RRHH. Gestor de equipos y personas. Consultor en RRHH y desarrollo del talento. Experto en selección de personas y liderazgo de equipos. TITULACIÓN Y PLAN DE ESTUDIOS El programa en Dirección de RRHH de ESDE Business School tiene una duración de 12 meses. Consta de 10 módulos y un proyecto final que se desarrollará a lo largo del máster. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos El programa te ayudará a entender la importancia del diseño de la estrategia de recursos humanos y su vinculación, fundamental, en toda organización de hoy en día. En este bloque aprenderás a diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave que nos permitan tener un cuadro de mando integral de capital humano. Valores y Cultura Organizativa En este bloque conocerás el origen de los valores, la mejor manera de definirlos y las claves para implementarlos, que nos dará una cultura equilibrada. También, la misión y la visión de la empresa, desde su contenido y credibilidad. Para ello conocerás las diferentes formas de entender una organización y los beneficios de tener una cultura definida. El Nuevo Rol del Director de RR.HH. Reflexionarás sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro. Y aprenderás avanzar hacia una visión de la función directiva en recursos humanos desde ópticas tan diferentes como complementarias como son la de socio estratégico, promotor de transformaciones organizacionales, descubridor e impulsor del talento, facilitador de entrenamientos competenciales eficaces, definidor de indicadores de valor medibles y analizables financieramente. Análisis de Competencias para la Detección y Retención del Talento. El Desempeño y el Plan de Carrera La gestión de competencias es una realidad en la mayoría de organizaciones. Es por eso que en ESDE Business School aprenderás a definir las competencias necesarias para un puesto de trabajo para detectar y atraer talento, hacer un análisis de competencias de toda la organización, que te permitirá detectar potenciales y orientar mejor la formación continua. Todo sistema de gestión por competencias lleva implícita la necesidad de generar un plan de carrera y evaluar periódicamente el desempeño. Selección y Recursos Humanos 2.0 Con el análisis y descripción de puestos de trabajo identificarás, comprenderás, definirás y documentarás el alcance e incidencia real de los puestos en las organizaciones. Trataremos las oportunidades que ofrecen las Redes Sociales para los departamentos de recursos humanos. Conoceremos cómo se desarrollan programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0. Gestión de la Formación En la actualidad las empresas son conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de contar con profesionales altamente cualificados y competitivos en su sector, en este entorno, la formación y su gestión a través de los planes de formación, se convierten en una de las principales herramientas de gestión, para que sus Recursos Humanos no queden obsoletos. Taller de Desarrollo Competencial El entrenamiento está concebido desde una triple vertiente: parte de la ayuda técnica, te da apoyo personal como participante y, al final, se plantea de modo reflexivo los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados. Compensación y Beneficios. El Salario Emocional En esta asignatura te mostraremos cómo debe enfocarse hoy la gestión de la compensación de los empleados, diversificando cada vez más el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera. Planificación y Gestión de Proyectos del Departamento de RR.HH. Esta asignatura te enseñará herramientas de gestión de proyectos que al mismo tiempo exigen la construcción de equipos a partir de grupos. Marketing y Comunicación de RR.HH. Conocer los stakeholders de la organización a través de las herramientas tradicionales de marketing permite al director de Recursos Humanos preparar los mensajes, segmentar con eficacia las audiencias y elegir los canales de comunicación más eficaces. Esta asignatura te permite desarrollar un plan de Comunicación Interna coherente con la estrategia y capaz de cohesionar a todos los stakeholders. Diversidad, RSC y Coaching La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha configurado como un elemento integrante de la estrategia de las organizaciones, tanto a nivel corporativo como de negocio, incorporando en sus consideraciones a todos los grupos de interés, diversidad. Este programa te ofrece una visión integrada de la RSC, de sus estrategias y actuaciones en las organizaciones, a partir de diferentes modelos implantados Trabajo de Final de Máster: Plasmación de una Realidad Específica de una Empresa Como proyecto de final de máster, pondrás en práctica todos los aprendizajes realizados a lo largo del Máster. Lo desarrollarás desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir la consolidación de una manera práctica las competencias adquiridas, en la plasmación de una realidad específica de la empresa. REQUISITOS DE ACCESO Para acceder a las enseñanzas de máster será necesario estar en posesión de un título universitario. Asimismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad. Requisitos de admisión En el supuesto de que la demanda supere la oferta de plazas, la Comisión Académica examinará los currículos de los candidatos con el objetivo de decidir si es pertinente o no otorgarles el derecho de matriculación, de acuerdo con los perfiles de ingreso y los requisitos de formación previa establecidos. Para tal caso, la Comisión elaborará una lista jerarquizada de méritos de los candidatos de acuerdo con los siguientes criterios: Expediente académico (50%) Experiencia profesional (10%) Formación complementaria (30%) Conocimiento de otros idiomas diferentes a la propia lengua materna (10%). Tendrá preferencia en la calificación el inglés sobre otros idiomas. Asimismo, la Comisión podrá realizar una entrevista personal al candidato, en caso de que lo considere necesario. [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos

ADEN Business School
En línea February 2017 Argentina Mendoza

El Master en Dirección de Recursos Humanos ha sido diseñado para un cursado 100% online, amplia flexibilidad horaria, absoluta independencia geográfica. [+]

Mejor en línea Másters en recursos humanos. EL MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ha sido diseñado para un cursado 100% online amplia flexibilidad horaria absoluta independencia geográfica El Master en Dirección de Recursos Humanos te permite adquirir una mirada integral para la gestión del talento humano. Objetivos Al finalizar el cursado, el participante habrá alcanzado los siguientes objetivos de transferencia: Potenciar el perfil técnico y humano con competencias directivas y de liderazgo estratégico para la gestión efectiva de recursos humanos Asesorar a las organizaciones sobre la gestión de recursos humanos, realizando diagnósticos y alternativas de acción. Elaborar planes estratégicos de recursos humanos alineados a la gestión empresaria. Elaborar herramientas de gestión y realizar su aplicación. Monitorear cambios culturales, desarrollar valores y competencias organizacionales. Asesorar a directivos y a los responsables de equipos de trabajo para el ejercicio de su rol de conducción. Determinar las necesidades de estructura, puestos y perfiles de la organización. Conducir los procesos de búsqueda y selección de personal y su correspondiente socialización a la empresa. Diseñar, implementar y controlar los planes de desarrollo y capacitación. Desarrollar herramientas para la gestión y evaluación del desempeño desde un enfoque de herramienta de seguimiento, diagnóstico y control Realizar el control de gestión de recursos humanos, elaborando los informes y aportes para la alta dirección. Participar con la Dirección de la empresa en el control estratégico, análisis de resultados y re-planificación estratégica organizacional. Comprender el impacto de la naturaleza en la organización para optimizar la gestión de los talentos. Manejar herramientas estratégicas propias de su rol que desarrollen sus habilidades y de los pares con quienes deberá integrar equipos de trabajo. Considerar los diferentes aspectos formales que regulan administración de personal en las organizaciones. Mantener un perfil actualizado con temas claves para la gestión empresarial. Potenciar el rol de socio estratégico del Director de RRHH. Generar proyectos sistémicos que, desde recursos humanos, agreguen valor al desarrollo organizacional en su conjunto. Destinatarios Personas que ejercen actividades de responsabilidad o vinculadas a la Gestión de Recursos Humanos que desean un posicionamiento de mayor jerarquización en la empresa para alcanzar el desarrollo de un Plan de Carrera orientado a cubrir esta visión, con sentido de excelencia. Contenido académico MÓDULO 1: Alineación Estratégica de Recursos Humanos MÓDULO 2: Búsqueda, Selección e Incorporación de Personas a la Organización MÓDULO 3: Desarrollo Organizacional a través de la Gente MÓDULO 4: Herramientas de Control Estratégico a tavés de la Gestión de Recursos Humanos MÓDULO 5: Comportamiento Organizacional MÓDULO 6: Herramientas Estratégicas en el Rol del Especialista en Recursos Humanos MÓDULO 7: Relaciones Laborales y la Gestión de Recursos Humanos MÓDULO 8: Herramientas Integrales para el Desarrollo Organizacional MÓDULO 9: Integración Profesional MÓDULO 10: Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa TRABAJO DE FIN DE MASTER Conocimiento aplicado La principal característica de ADEN International Business School es su foco en los conocimientos y habilidades aprendidas aplicadas al trabajo. Esto permite a nuestros alumnos liderar los proyectos empresarios vinculados a cada formación que dictamos. Para ello durante el cursado del programa el alumno debe participar activamente del análisis de casos, desarrollo de proyectos, talleres especializados, gestión de proyectos y actividades vinculadas directamente con el management. Estas aplicaciones se realizan a través de software especializado, videoconferencias, plataforma de simulación y otros recursos técnicos. VIDEOCONFERENCIAS INTERACTIVAS Videoconferencia Integradoras en cada módulo y de presentación. A través de una tecnología renovada incorporamos como medio de interacción participante/profesor, una plataforma de videoconferencias a través del cual potenciamos la tutoría, el networking en las reuniones de presentación, encuentros integradores en cada módulo y aplicamos nuevas actividades de aprendizaje como la resolución de casos y desarrollo de proyectos colaborativos. TALLERES ESPECIALIZADOS Captación del talento: Selección de personal y capital humano Captación del talento: Etapas de selección. Selección por competencias Captación del talento: Evaluación e informe. Cómo recopilar y brindar datos útiles Captación del talento: Reclutamiento 2.0. Redes y selección Gestión del talento: Aprendiendo a aprender Gestión del talento: Aprendiendo organizacionalmente Gestión del talento: Alturas del talento Gestión del talento: Mirador de enfoques y perpectivas La realización de los talleres no requiere pago adicional. Los participantes que realicen las actividades exigidas por el taller recibirán una certificación adicional de cursado, evaluación y aprobación de cada taller. Los participantes recibirán un certificado de ADEN International Business School acreditando 30 horas con evaluación. Certificación Al finalizar el programa la certificación otorgada por EUNCET – Universitat Politécnica de Catalunya, acreditará la finalización de los estudios correspondientes al Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (*), con trabajo final aprobado. Junto con el certificado se entregará un informe académico con el detalle de la totalidad de los temas del programa y las notas respectivas alcanzadas por el alumno. El participante recibirá además, una certificación emitida por University of California at Irvine – Extension y ADEN International Business School, acreditando el cursado con evaluación del programa Specialization in Human Resources Management (^) de 140 horas de duración. El certificado se acompañará de un informe académico con el detalle de los temas correspondientes (primeros 4 módulos) al programa reconocido por Universitiy of California at Irvine – Extension. Metodología ADEN ONLINE ha logrado en 10 años una innovadora experiencia educativa dirigida a ejecutivos y directivos de empresas. El programa ha sido diseñado para un cursado 100% online con amplia flexibilidad horaria y absoluta independencia geográfica. Ejecutivos de todo el mundo eligen este programa como una oportunidad para perfeccionarse al más alto nivel, sin interferencia con sus responsabilidades laborales, momentos familiares o actividades recreativas. El motor principal del proceso enseñanza aprendizaje de la specialization está dado por un contexto en donde el alumno es desafiado constantemente, motivado y acompañado a través de una interactividad constante con el director del programa como los especialistas a cargo de cada tema. Los participantes al ingresar a la plataforma deben ocuparse semanalmente de las siguientes actividades: Analizar las lecturas y realizar las actividades de investigación y desarrollo vinculadas a ellas. Analizar el material multimedia y responder los cuestionarios asociados. Estudiar los casos prácticos propuestos y proponer las soluciones Intervenir en los foros aportando opiniones con fundamento teórico y práctico. Interactuar con los compañeros de grupo, tomar decisiones y aplicarlas en el simulador. Participar en las videoconferencias integradoras y talleres virtuales con especialistas. La interacción docente/alumno o alumno/alumno ha sido planteada en forma sincrónica y/o asincrónica, es decir que profesores y alumnos pueden o no coincidir en el horario de ingreso a la plataforma y de igual manera interactuar en forma constante sin dejar de resolver la totalidad de las consultas. Además los encuentros a través de videoconferencias en tiempo real a lo largo de todo el programa optimizan la relación entre todos los participantes. El espacio geográfico lo define el alumno cuando se conecta desde su hogar, aeropuerto, Etc. ya sea desde una PC, Notebook, Tablet o Smartphone. Es decir no hay aulas físicas, que requieran desplazamiento físico, ni cumplimiento de horarios, pero se requiere intercambio constante de ideas, propuestas, proyectos y desarrollo del networking entre los participantes bajo la tutoría liderada por el director del master como por los profesionales especialistas a cargo de cada tema. Plataforma educativa interactiva. Acompañamiento personalizado. Ritmo individual. Excelencia académica. Sin horarios fijos ni desplazamiento geográfico . Vinculación directa a la actividad laboral. Videoconferencias programadas. Análisis de casos y desarrollo de proyectos. Aprendizaje multicultural. 100% Acceptance for mobile. Acceso al campus virtual El participante recibirá un nombre de usuario y contraseña personal con el que será identificado en el Campus Virtual de ADEN (www.aden.org/online). Al acceder al campus será habilitado secuencialmente a los contenidos de cada uno de los módulos que componen el programa. Los contenidos están constituidos por: Materiales mediados elaborados por profesionales expertos en el tema, presentados en distintos formatos digitales (documentos, videos, presentaciones, cuadros, mapas conceptuales, links especializados, etc.). Ejercicios de aplicación, autoevaluaciones, juegos y desarrollo de casos. Videoconferencias. Foros de debate y de consultas. [-]

Máster en Dirección de Recursos Humanos

EFEM
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 825 horas Inscripción abierta España Madrid + 1 más

Gracias a este Master, podrás aprender compentencias en organización de empresas, habilidades directivas y gestión de conomientos, entre otras muchas. Además, éste te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial, así como el análisis del puesto del trabajo. [+]

Gracias a este Master, podrás aprender compentencias en organización de empresas, habilidades directivas y gestión de conomientos, entre otras muchas. Además, éste te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial, así como el análisis del puesto del trabajo. Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de: Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. Dominar los nuevos modelos de negocio, en las herramientas y aplicaciones digitales. Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica. Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria. Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos. Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal. Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa. Destinatarios: El Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a: Directores de RR.HH., Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. Consultores y formadores. Abogados laboralistas. Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos. Temario: Volumen I. Organización de Empresas Volumen II. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos Volumen III. Habilidades Directivas Volumen IV. Organización y Administración de Recursos Humanos Volumen V. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo Volumen VI. Selección de Personal I Volumen VII. Selección de Personal II Volumen VIII. Coaching I Volumen IX. Coaching II Volumen X. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño Volumen XI. Gestión del Conocimiento Volumen XII. Prevención de Riesgos Laborales I Volumen XIII. Prevención de Riesgos Laborales II Volumen XIV. Prevención de Riesgos Laborales III Volumen XV. Prevención de Riesgos Laborales IV Volumen XVI. Laboral 1 Volumen XVII. Laboral 2 Condiciones Recibirá las claves de acceso a las 24 horas de la matriculación. En caso de pago aplazado, la segunda cuota se abona a los 30 días de la matriculación, y la tercera a los 60. [-]

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

Innovation & Entrepreneurship Business School
En línea Tiempo completo 750 horas October 2017 España Barcelona

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de formarte y prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. [+]

Mejor en línea Másters en recursos humanos. El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 3.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa. El objetivo del Master en Dirección de RRHH 3.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital. ¿Qué voy a aprender? Al finalizar el Master de Recursos Humanos 3.0 serás perfectamente capaz de: Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento. Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales. Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa. Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos. Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos. Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal. Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa. Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa. ¿A quién va dirigido? El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles: Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento. Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje de sus conocimientos y de su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI. Plan de Estudios La estructura y materias del Master en RRHH 3.0 está organizada de la siguiente manera: Módulo 1. Innovación en la Dirección de los Recursos Humanos El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio La cultura de empresa Habilidades directivas El marketing de RRHH La planificación de plantillas El proceso de selección La evaluación del desempeño Introducción al networking Tipos de networking y método networking Networking profesional Módulo 2. RRHH en el Entorno Social Web 2.0. Uso de herramientas en la nube De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red RRHH como business partner. Del 1.0 al 2.0 El futuro del trabajo y las áreas de RRHH El rol del técnico de RRHH como job community manager Las redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional Recursos multimedia: podcasts, vídeos, fotos, documentos Módulo 3. Empresa 2.0 Modelos de organización abierta. Transformación sociológica y digital Empresas digitalmente maduras. Digital maturity Employer branding. Potenciar la marca de empleador Estrategia y plan de reclutamiento 2.0 Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser Empoderamiento e intraemprendimiento Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs Del plan de formación a la red de aprendizaje. PLN Open innovation Gestión del conocimiento Módulo 4. Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos La gestión por competencias Motivación. Teorías y técnicas La identificación del potencial de desarrollo de personas La evaluación del potencial de desarrollo de personas y procesos de sucesión Introducción al desarrollo de personas Claves estratégicas y acciones de desarrollo profesional Más allá de la formación tradicional. El líder como formador El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de RRHH Módulo 5. Reclutamiento y Selección 2.0 Headhunter 2.0. Búsqueda de perfiles directivos Selección del talento a través de la web 2.0 Entrevista de selección de personas Módulo 6. Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II El control de gestión y el cuadro de mando Auditoría de RRHH Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II Relaciones Laborales Especiales I Relaciones Laborales Especiales II Nuevos modelos organizativos. BPM La Responsabilidad Social Corporativa. Código de Ética Empresarial Módulo 7. Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas Talento 2.0. La evolución del perfil profesional Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica Community management. Técnicas de dinamización de comunidades Herramientas de liderazgo participativo. Comunidades corporativas y social learning Liderazgo digital y facilitador Organización de equipos y espacios deslocalizados Módulo 8. Talento 2.0 e Inteligencia Colectiva Gamification en RRHH Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization El coaching 2.0 People analytics. La nueva forma de medir el desempeño organizacional Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 3.0 [-]

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Vértice Business School
En línea Tiempo Parcial 6 meses Inscripción abierta España Madrid Málaga + 1 más

Título Máster de Vértice Business School + 3 títulos de Curso Superior de la Universidad Rey Juan Carlos, uno por cada bloque que lo compone. (16 Créditos ECTS) [+]

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de Vértice Business School, ha sido diseñado con el claro objetivo de formar especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de abordar de manera satisfactoria grandes retos actuales tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con diferentes niveles de compromiso y vinculación,la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc Los alumnos que cursan nuestro Máster amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional. Objetivos Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones,su contribuciónen el logro de los objetivos generales de la organizacióny el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato. Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño. Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa. Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching. Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos. Nuestros recursos metodológicos: Videos didácticos del profesorado sobre las distintas materias Manuales con el contenido de cada materia Foros de debate temáticos Actividades y Casos prácticos Pruebas de evaluación online Proyecto fin de Master. Salidas profesionales Director/a del área de Recursos Humanos en una organización Responsable de selección Responsable de evaluación del desempeño. Responsable de formación y desarrollo del capital humano Responsable de relación y negociación laboral Responsable de Gestión del Conocimiento Técnico en Planificación de Recursos Humanos Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc) Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc) Human Resource Manager Human Resource Specialist [-]

Master en Seguridad y Salud en el Trabajo

Instituto Europeo de Posgrado - España
En línea Tiempo Parcial 14 meses September 2017 España Madrid

La Maestría en Salud Ocupacional prepara al alumno para enfrentarse a las exigencias del sector y otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas. Tiene como propósito fundamental identificar y analizar las exigencias legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medioambiente a las que están sometidas las empresas... [+]

Mejor en línea Másters en recursos humanos. Master en Seguridad y Salud en el Trabajo La Maestría en Salud Ocupacional prepara al alumno para enfrentarse a las exigencias del sector y otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas. Tiene como propósito fundamental identificar y analizar las exigencias legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medioambiente a las que están sometidas las empresas, así como formar a los técnicos en las distintas especialidades y disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Medicina del Trabajo y la Ergonomía y Psicosociología. ¿Por qué elegirnos? La metodología online de aprendizaje se basa en el “método del caso”, lo que garantiza una formación práctica y de participación de los alumnos, enfocada en la resolución de problemas y no sólo en la adquisición de conocimientos. El claustro de profesores, está formado por docentes y profesionales del mundo de la empresa con amplia experiencia en las materias impartidas y reconocido prestigio. La formación personalizada del Instituto Europeo de Posgrado, permite el seguimiento diario del alumno y el apoyo permanente por parte de los tutores a través de una planificación semanal de actividades. Además, este MBA otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas, certificadora líder a nivel mundial. Proximidad y personalización El contacto de alumnos, profesores y tutores, es continuo a través de la plataforma virtual durante el desarrollo del programa. Los alumnos contarán con: Total disponibilidad de materiales 24 horas al día, 7 días a la semana Planteamiento de dudas en cualquier momento del día Comunicación continua a través de los foros de debate Sistema de evaluación La evaluación de los programas, es fundamentalmente práctica, y se basa en cuatro aspectos: Ejercicios prácticos programados Trabajos individuales y grupales Participación en actividades Proyecto de fin de máster Proceso de admisión Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas: Los asesores comerciales de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión(Condiciones de Financiación, Becas,etc.). El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión”, que le será remitido, y enviarlo a IEP junto con la siguiente documentación: Currículum vitae Titulación Universitaria Una vez recibida la documentación, se convocará al candidato a una entrevista telefónica, para completar el proceso de evaluación. El Comité de Admisiones estudiará el expediente y en un plazo aproximado de una semana el alumno recibirá su certificado de admisión, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa. Una vez recibido el certificado de admisión, el alumno deberá formalizar su matriculación. Ayudas al estudio/Becas El Instituto cuenta con un programa de becas que puede llegar a cubrir hasta el 35% del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional y económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud. Financiación Existen también condiciones especiales de financiación, promovidas por ambas Instituciones, con el fin de ayudar a los alumnos a asumir el coste del curso a través de un sistema de pagos aplazados mediante cuotas mensuales cómodas y adaptadas a las necesidades de los alumnos. [-]

Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento

Universidad de Salamanca
En línea Tiempo Parcial 20 meses September 2017 España Salamanca

Este Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento tiene una clara vocación de formar y desarrollar profesionales efectivos en la dirección de personas y gestión del talento dotándoles de las herramientas y competencias necesarias para poder afrontar con éxito la cada vez más importante y decisiva labor que constituye dirigir y organizar a las personas para optimizar los resultados... [+]

Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento Este Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento tiene una clara vocación de formar y desarrollar profesionales efectivos en la dirección de personas y gestión del talento dotándoles de las herramientas y competencias necesarias para poder afrontar con éxito la cada vez más importante y decisiva labor que constituye dirigir y organizar a las personas para optimizar los resultados de las organizaciones empresariales. Ante los nuevos escenarios competitivos del siglo XXI, no podemos obviar que una de las claves fundamentales de una óptima estrategia empresarial pasa por cómo seleccionar, comprometer, desarrollar, interrelacionar y fidelizar a los profesionales que componen las organizaciones como activos estratégicos y creadores de valor añadido. Todo ello ha hecho que el interés por la dirección de las personas y el desarrollo del talento haya crecido y que cada vez más se demanden auténticos profesionales especialistas en esta área central y que es clave dentro de las empresas como para las crecientes consultoras que prestan servicios de asesoramiento a aquellas. Es por consiguiente desde esta óptica, que el Máster que ahora te presentamos, busca responder a dichos desafíos y asume que una buena preparación directiva-ejecutiva, implica la adquisición de competencias tanto profesionales como académicas incluyendo aspectos actitudinales científicos y técnicos. Precisamente por ello, este proyecto formativo del Máster es elaborado, promovido y configurado por personas altamente cualificadas y experimentadas, que son expertos académicos y profesionales en la materia y, pretende constituirse en un aporte significativo y en un referente formativo obligado, que brinde la preparación adecuada y satisfaga estas expectativas crecientes de formación. Objetivos y Competencias El Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes como profesionales competentes en la dirección y desarrollo de personas en el contexto organizativo. Esta preparación está inspirada en el enfoque profesional, el cual asume que una buena preparación como profesional, implica la adquisición de competencias tanto prácticas y aplicadas como teórico-académicas. Al término del proceso formativo el/la participante será capaz de: Los participantes sabrán aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio: describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos. Los participantes desarrollarán aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía: Planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las organizaciones. Los participantes sabrán aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y poseerán las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y resolución de problemas dentro de su área de estudio: Diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos: Los participantes podrán transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado: Llevar a cabo un proyecto de diagnóstico y/o propuesta de intervención y colaborar en el desarrollo de nuevas metodologías y herramientas para la intervención o adaptar las existentes de forma que cumplan los requisitos y estándares del modelo científico-profesional. Criterios de Admisión La adecuada Dirección de los Recursos Humanos, de las acciones de todas las personas que integran cualquier organización, constituye la esencia del éxito de su actividad de negocio. Por esta razón, la figura del conocido tradicionalmente como Director o Gerente de Recursos Humanos o actualmente Director o Gerente de Personas se erige hoy como clave en el organigrama de la empresa y en especial, en las empresas tecnológicas. Este Máster formará y capacitará a licenciados y titulados universitarios que quieren formarse globalmente en este campo especializado y a todos aquellos profesionales que tienen personas a su cargo, independientemente de su nivel jerárquico, y que desean ampliar conocimientos en este campo profesional o esperan tener labores o responsabilidades organizacionales sobre personas en el futuro. También es de sumo interés para quienes tienen como objetivo emprender un nuevo proyecto empresarial, y a los que tienen enfocada su carrera académica y profesional en el ámbito de la dirección de personas y gestión de recursos humanos ya que necesitan este tipo de formación para su promoción y desarrollo dentro de la organización en la que desempeñan su actividad. Tipo de Enseñanza Nuestro modelo educativo tiene como eje central a al estudiante. Se implementa de forma asíncrona y 100% en línea, de modo que las/los estudiantes pueden conectarse y realizar sus actividades de aprendizaje con total independencia de tiempo y espacio. El proceso educativo se lleva a cabo en un Campus Virtual diseñado con base en los más modernos principios pedagógicos, que favorece una eficiente conectividad entre estudiantes, profesores y administrativos. Los cursos se desarrollan de acuerdo a un calendario académico definido, lo que permite que todo el grupo de estudiantes avance a un mismo ritmo hasta la conclusión del Programa. Cada curso o materia está a cargo de un profesor o profesora especializados, expertos en la misma. Antes de iniciar el proceso formativo, las/los estudiantes reciben sus datos de acceso al campus virtual, así como un dispositivo iPad de última generación, a través del cual tienen acceso inmediato a las actividades académicas que se realizan en el campus. Durante las dos primeras semanas de clases las/los estudiantes participan de un curso de Inducción en el cual conocen con detalle los procesos educativos, aprenden a utilizar el campus virtual y a instalar los eBooks que se utilizan en cada materia. Cada materia tiene una duración de cinco semanas y antes de iniciar la siguiente materia se contempla una semana de receso. Todas las materias tienen actividades de aprendizaje y actividades evaluativas que deben ser realizadas semanalmente, entre ellas se cuentan: la lectura de bibliografía científica especializada, foros, cuestionarios online y tareas. En el desarrollo de cada materia se promueve la interacción entre estudiantes y profesores, participando en foros de discusión, análisis de casos y realización de tareas. Los/las estudiantes pueden solicitar el apoyo de su profesor o profesora en cualquier momento del curso. Cada materia incluye grabaciones audiovisuales de los contenidos principales, eBooks, recursos bibliográficos digitales complementarios, acceso a una biblioteca virtual con miles de libros a disposición y videoconferencias sincrónicas con los/las profesores, que tienen el objetivo de facilitar la construcción de conocimientos y resolver las dudas que se presenten. Las/los estudiantes que no tengan disponibilidad de tiempo y horario para participar de las videoconferencias, pueden posteriormente acceder a la versión grabada. Título A la culminación del Máster, la Universidad de Salamanca hace entrega a los/las participantes que hubieran cumplido con todos los requisitos de admisión y aprobado todos los cursos y el Trabajo Final de Máster, el siguiente título propio: Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento Apoyo y Orientación La calidad de los procesos académicos y administrativos es supervisada en cada una de sus fases, gracias a la integración de todos los sistemas informáticos. Tanto profesores como estudiantes son continuamente monitoreados con el objetivo de brindarles apoyo en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones. Para esto se cuenta con un potenciado grupo de profesionales en el Centro de Atención a los/las Estudiantes y Profesores, quienes resuelven rápidamente todas las dudas, consultas o dificultades que se generen en el desarrollo del proceso. [-]

Ma De Gestión De Recursos Humanos (18 Meses)

London School Of International Business - LSIB
En línea Tiempo completo 10 meses Inscripción abierta Reino Unido Inglaterra Gran Bretaña (UK) Online + 1 más

Nuestro programa de maestría de Gestión de Recursos Humanos es muy valorado y tiene una reputación internacional por la calidad. El programa está diseñado para aquellos que desean seguir una carrera de alto nivel en la gestión de recursos humanos (HRM) y cubre las habilidades esenciales para su desarrollo profesional y su carrera futura. [+]

Mejor en línea Másters en recursos humanos. Nuestro programa de maestría de Gestión de Recursos Humanos es muy valorado y tiene una reputación internacional por la calidad. El programa está diseñado para aquellos que desean seguir una carrera de alto nivel en la gestión de recursos humanos (HRM) y cubre las habilidades esenciales para su desarrollo profesional y su carrera futura. Junto con-vocación internacional, obtendrá un conocimiento esencial para convertirse en un profesional de recursos humanos. El programa da un fuerte énfasis en la aplicación de este conocimiento en entornos empresariales prácticas. Programa pertinente y flexible y entregado en 10 meses y ha sido clasificado como un una inversión valiosa con mayoría de nuestros estudiantes rating es alta en términos de retorno de la inversión y el contenido del programa. Datos clave - MA Gestión de Recursos Humanos Programa en línea con la proporción de estudiantes por facultad de solo 15: 1 LSIB tiene profesores de clase mundial, derivado de mejores instituciones. Muchos de los profesores también tienen experiencia práctica en marcha y las empresas en crecimiento. Estado del arte £ 1.000.000 Learning Management System (LMS) con 24 X 7 tiempo de actividad. Totalmente reconocido y mundialmente aceptado Grado. El programa es más relevante y diseñado según las necesidades y requerimientos de los negocios de hoy mundo. Con la ventaja de estudiar en el trabajo, cualquier momento y lugar, se obtiene ventaja en costes y el mismo grado que se otorga a los estudiantes a tiempo completo en el campus de la universidad. ¿Por qué en línea Rentable - Típicamente grado Reino Unido comienza a partir de 12000 £ por año, pero con LSIB, se puede disfrutar de un ahorro de más del 60% de su inversión educativa. Contenido Práctica - Nuestro curso es de aplicación inmediata a las carreras, y usted puede ganar beneficios a largo plazo, incluyendo aumento de sueldo y promociones. Estudio en cualquier momento y en cualquier lugar - Usted no tiene que asistir a un campus de la universidad, así que usted puede estudiar desde cualquier lugar del mundo. Nuestra entrega en línea le permite descargar los apuntes de clase, presentar trabajos en cualquier lugar. Cruzar la interacción cultural - Con los estudiantes ubicados en 31 países de los cinco continentes LSIB le permite construir conexiones con colegas de todo el mundo. Live chat - Como estudiante puedes chatear con nuestro equipo de soporte 24x7 en todo el mundo. Evaluaciones - La evaluación es por las tareas escolares, concurso y un trabajo de tesis. Aprendizaje de alta flexible e innovadora de impacto y Rentable El programa, además de ser rentable es muy flexible, lo que le permite equilibrar el estudio con su trabajo y hogar compromisos. El programa es sobre el aprendizaje del mundo real que combina el aprendizaje en línea con los estudios de caso, tareas basadas en proyectos para desarrollar habilidades de gestión, fomentar el pensamiento crítico y agudizar su capacidad de toma de decisiones. ¿Quién es este programa? Los gerentes exitosos, ejecutivos y profesionales que quieren llevar su carrera a un nuevo nivel La gente ambiciosa que quieren acelerados de su carrera elegida o iniciar una nueva empresa. ¿Por qué elegir LSIB? Por lo general un grado en línea del Reino Unido comienza a partir de 12000 £ por año, pero con LSIB, se puede disfrutar de un ahorro de más del 60% de su inversión educativa. Nuestro programa es más relevante y diseñado según las necesidades y requerimientos de los negocios de hoy mundo. Los programas que ofrece un sólido retorno de su inversión en educación. Nuestros estudiantes nos dicen que nuestro curso es de aplicación inmediata a sus carreras, y que ganan ganancias a largo plazo, incluyendo aumento de sueldo y promociones. Con los estudiantes ubicados en 31 países de los cinco continentes LSIB le permite construir conexiones con colegas de todo el mundo. Usted va a hacer conexiones poderosas con estudiantes de mundo a través de nuestra comunidad de estudiantes en línea. [-]

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
En línea Tiempo Parcial 12 meses España Madrid

Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva. La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, labor que debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el amplio marco de los recursos humanos... [+]

Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva. La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, labor que debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el amplio marco de los recursos humanos. En atención a esta demanda, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) imparte el título oficial de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos cuyo plan de estudios está publicado en el BOE número 141 de 13 de junio de 2013. Su objetivo es el de conseguir profesionales con las competencias generales y específicas necesarias para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad. Se trata de una titulación con múltiples posibilidades profesionales: trabajo por cuenta propia, trabajo por cuenta ajena o actividad funcionarial al servicio de las Administraciones Públicas. Dirigido a Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Reconocimiento Titulación oficial Los alumnos que cumplan los requisitos de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), obtendrán el título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos impartido por la UDIMA, además del título de Máster Profesional expedido por el Centro de Estudios Financieros. REQUISITOS: Acreditación de titulación universitaria. Realización de todas las pruebas de evaluación y el examen final de la UDIMA. Programa del Máster [60 créditos ECTS] El desarrollo del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes módulos: Módulo de Informática aplicada a los Recursos Humanos: tiene por finalidad enseñar al estudiante a manejarse en un entorno de enseñanza a distancia, a través de la plataforma de formación de la UDIMA, y así obtener el máximo provecho de las distintas acciones formativas. Módulo en Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa: tiene como objetivo general, tiene como objetivo general facilitar la integración de los sistemas de prevención y calidad en la gestión y dirección de los recursos humanos. Módulo de Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH: tiene como objetivo general desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia. Módulo en Administración de Recursos Humanos: desarrolla los conocimientos más “normativos” de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo término, saber elegir de entre las alternativas legalmente posibles aquella que mejor sirva a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el profesional de Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de transformarla en una fuente de competitividad para la empresa. Módulo de Desarrollo Directivo: tiene como objetivo general facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los profesionales y directivos deben poseer. Módulo del Trabajo Fin de Máster: tiene como finalidad complementar y coordinar los conocimientos teóricos obtenidos durante el Máster, mediante la aplicación de los mismos en un escenario “real”, al objeto de familiarizar al alumno con el desarrollo de la actividad en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. En la versión oficial del Máster también será necesario la realización de prácticas externas adecuadas al contenido de los mismos en alguna empresa u organización, donde se desarrollen las actividades profesionales típicas de la actividad de un profesional de los Recursos Humanos, para así poder adquirir las habilidades y destrezas precisas en el desarrollo de la profesión. Metodología Presencia y on line La modalidad Presencial se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son: Resolución de casos. Role-playing y video-training. Método expositivo. Entrenamiento en habilidades. Asistencia a seminarios y conferencias. Realización de ejercicios. Equipos de trabajo. Debates y coloquios. Proyecto de Fin de Máster, etc. Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos. Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster. En la modalidad On line está abierto el plazo de matrícula todo el año. 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Master De Gestión De Recursos Humanos

New England College of Business
En línea Tiempo completo 50 semanas September 2017 Estados Unidos de América Boston

El Master en línea del programa de grado en Gestión de Recursos Humanos de New England College of Business ofrece una educación enfocada, avanzado para aquellos que quieren sobresalir en su gestión de recursos humanos (HRM) carrera. [+]

Mejor en línea Másters en recursos humanos. Cambiar. Grandes organizaciones prosperan en él, ya que reclutan, contratar, capacitar y apoyar a las personas adecuadas para convertir el cambio en oportunidad de oportunidades luego en resultados. Ese es el trabajo de los profesionales de éxito de recursos humanos, y sus voces son más importantes que nunca para el éxito de una organización. Pero para ganar un "asiento en la mesa," los profesionales de RRHH necesitan conocimientos especializados, avanzada de recursos humanos contemporáneos y temas de negocios. Máster Online en Dirección de Recursos Humanos El Master en línea del programa de grado en Gestión de Recursos Humanos de New England College of Business ofrece una educación enfocada, avanzado para aquellos que quieren sobresalir en su gestión de recursos humanos (HRM) carrera. Recursos Humanos Experiencia en un Programa de Postgrado Online Nuestra facultad es reconocida por su experiencia en materia y en profundidad de experiencia en recursos humanos. Clase por clase, que le guiará a través de un plan de estudios integral de gestión de recursos humanos, incluido el cambio organizacional y la administración, compensación, selección de personal, relaciones laborales, la gestión del talento y más. Steer su trayectoria profesional en recursos humanos o de avanzar hacia posiciones de GRH de nivel superior. Evaluar las prácticas de gestión de recursos humanos desde la perspectiva de un administrador de agente de cambio, socio comercial y de nivel ejecutivo. Asociarse con unidades de negocio para crear e implementar estrategias de gestión de recursos humanos que conducen a ventajas competitivas. Examinar y aplicar las herramientas de gestión de gestión de recursos humanos sofisticados necesarios para las empresas para sobrevivir en la era del conocimiento. Maestría en Currículo HRM Este contenido de los programas de grado en línea fue diseñada para alinearse con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM®) modelo de competencias HRM, que es reconocido como el más alto estándar profesional para el ejercicio de los recursos humanos. Los participantes que completen este programa pueden tener el beneficio añadido de estar mejor preparados para el Profesional en Recursos Humanos (PHR ©) o al Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR ©) exámenes de certificación. Encuentra Recursos Humanos Empleos Los graduados de este programa son capaces de buscar una amplia variedad de puestos de trabajo en empresas líderes en la industria y las organizaciones sin fines de lucro. Ellos incluyen: Los gerentes de Compensación y Beneficios Directores de Recursos Humanos Formación y Gerentes de Desarrollo Recursos Humanos Partners Más ¿Quién debe aplicar? El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para profesionales de negocios con al menos cuatro años de experiencia profesional y un título ganado de licenciatura. El programa será de interés para aquellos que quieren cambiar su trayectoria profesional en recursos humanos, así como aquellos que se emplean actualmente en el campo de gestión de recursos humanos y requieren habilidades avanzadas para entrar en los puestos de dirección de nivel superior. También es adecuado para aquellos que buscan convertirse en consultores de gestión de recursos humanos y / o educadores gestión de recursos humanos. Maestro de Requisitos de Admisión de Gestión de Recursos Humanos Aceptamos solicitudes de admisión para nuestro programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de todo el año. Evaluación de la aplicación de cada candidato está basada en lo siguiente: Solicitud de Admisión El pago de $ 75 tarifa de aplicación (por una sola vez, no reembolsable) Soltero del Trabajo de licenciatura en Administración de Empresas, Administración, Aprendizaje Organizacional, Liderazgo, Psicología Industrial o grado relacionado de una universidad acreditada de la región con un 2.7 GPA o superior o equivalente de credenciales extranjeras establecido por una agencia de evaluación de terceros Las copias oficiales de todas las transcripciones de la universidad / de nivel universitario (pregrado y posgrado), junto con los programas y cursos descripciones si el estudiante está tratando de transferir crédito Ensayo (aproximadamente 1-2 páginas) que describe cómo el Master en Gestión de Recursos Humanos le ayudará a alcanzar sus metas personales y profesionales a largo y corto plazo Hoja de vida actual, lo que refleja por lo menos 4 años de experiencia laboral progresiva Acuerdo Financiero Estudiantil o documentación del préstamo financiero si el estudiante está buscando financiación alternativa Entrevista, por teléfono o en persona, con el director del programa o miembro de asuntos académicos Requisitos previos: Los estudiantes que ingresan al programa con un título de licenciatura en un campo relacionado con la no-negocio-o cursos insuficiente en los negocios pueden ser obligados a tomar hasta 6 créditos, como requisitos previos, en el comportamiento organizacional, la gestión o la preparación de postgrado-estudio. Los estudiantes serán requeridos para completar estos cursos anteriores a la aceptación formal en el programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos. Estudiantes de idiomas extranjeros: una puntuación de 550 o mejor debe lograrse en el Examen de Inglés como un examen de Lengua Extranjera (TOEFL), o demostrar habilidad en Inglés lo establecido a través de SAT o las pruebas ACT, u otros métodos que documentan la fluidez del estudiante en Inglés. [-]

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

Universidad Isabel I
En línea Tiempo completo 3 semestres September 2017 España Burgos

El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. [+]

La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales (PRL) obliga a las empresas a gestionar las condiciones de trabajo de sus trabajadores y para ello ordena que dispongan de medios y recursos humanos adecuadamente capacitados. La única forma de acceso al ejercicio de las funciones de Técnico Superior en PRL a partir del 1 de enero del año 2010 será mediante la obtención de un título universitario con las materias estipuladas en el anexo VI del RD 39/1997. La estructura que se ha diseñado para este Máster en Prevención de Riesgos Laborales se adecua al programa y número de horas que el R.D. 39/1997 establece, con lo que el estudiante, una vez habilitado de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación, obtendrá el título oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, que se pueden obtener de acuerdo al citado R.D. 39/1997. El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. ... [-]


Maestría En Línea De La Ciencia En La Gestión Organizacional (MSOM)

Apollos University
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial Estados Unidos de América

El Programa MSOM Apolos es 100% en línea! La Maestría en Ciencias en Gestión Organizacional (MSOM) es 100% diseñado en línea para los estudiantes con una licenciatura en negocios, o un campo relacionado. El grado incluye 37 créditos de cursos de posgrado que están diseñados para mejorar las oportunidades de carrera, así como los conocimientos y habilidades de los líderes y administradores. El programa ofrece a los estudiantes un plan de estudios de 37 créditos de liderazgo en profundidad y temas de gestión organizacional. Este programa de estudios MSOM incluye los elementos de liderazgo clave de la organización de la ética, la motivación, la creatividad, la visión, la planificación estratégica, el trabajo en equipo, el desarrollo del grupo, la tecnología, servicio al cliente y el desarrollo organizacional. [+]

Mejor en línea Másters en recursos humanos. El Programa MSOM Apolos es 100% en línea! La Maestría en Ciencias en Gestión Organizacional (MSOM) es 100% diseñado en línea para los estudiantes con una licenciatura en negocios, o un campo relacionado. El grado incluye 37 créditos de cursos de posgrado que están diseñados para mejorar las oportunidades de carrera, así como los conocimientos y habilidades de los líderes y administradores. El programa ofrece a los estudiantes un plan de estudios de 37 créditos de liderazgo en profundidad y temas de gestión organizacional. Este programa de estudios MSOM incluye los elementos de liderazgo clave de la organización de la ética, la motivación, la creatividad, la visión, la planificación estratégica, el trabajo en equipo, el desarrollo del grupo, la tecnología, servicio al cliente y el desarrollo organizacional. El programa MSOM es un grado profesional diseñado para apoyar el desarrollo de los administradores para asegurar que el personal de la organización está organizado, entrenado, guiado y motivado de tal manera como para alcanzar su mayor potencial. El MSOM ofrece una perspectiva amplia de liderazgo de la organización y el estudiante adquiere los conocimientos y competencias necesarias para apoyar a la organización en su esfuerzo para cumplir con sus misiones. Por último, el MSOM promueve oportunidades de desarrollo profesional, la movilidad laboral y oportunidades de aprendizaje permanente para los líderes de las organizaciones. Universidad Apolos se compromete a proporcionar a las personas con la más alta calidad de la educación que se necesita para avanzar en su profesión industria. La síntesis de la tecnología (metodología en línea), el pensamiento crítico y la aplicación práctica desarrolla líderes bien redondeado con una perspectiva clara de cómo posicionarse estratégicamente y dirigir una organización. Los objetivos del programa para el graduado MSOM son que van a ser capaces de lograr lo siguiente: Demostrar decisiones dentro de la organización de decisiones éticas. Demostrar competencias de gestión dentro de la organización cultural y / o global cruz. Sintetizar las teorías y las prácticas presentadas en el programa con el fin de desarrollar soluciones para situaciones de gestión específicos que se encuentran en el entorno de la organización. Demostrar las características de liderazgo que conducen a las operaciones de una organización motivada de alto rendimiento. Demostrar la capacidad de evaluar la competencia de los empleados y reconocer cuando el entrenamiento, capacitación y proporcionar beneficios de compensación son necesarias para apoyar la declaración de visión y misión de la organización. Competencia en la capacidad de identificar los conflictos dentro de la organización y ser capaz de resolver de manera eficiente. Sintetizar la necesidad de un cambio en una organización y tener una competencia permitiendo la gestión eficaz del cambio. Comprender las limitaciones legales de la relación laboral. Demostrar el conocimiento para proporcionar las tecnologías necesarias y otras herramientas que están disponibles para que la organización pueda ofrecer resultados dentro del presupuesto y el calendario previsto. Reconocer cuando se requiere asesoramiento externo, de consulta, gestión de conflictos, o la garantía de calidad. Sintetizar la necesidad de reconocer las necesidades únicas de los clientes internos y externos de la organización. Formular carrera de avance del conocimiento y las habilidades como líderes y profesionales. Nivel y tipo de investigación requerido: Nivel Maestro El dominio y la aplicación de metodologías de investigación de negocios cuantitativos y cualitativos que implican estudios de casos del mundo real y las tareas de investigación académica en toda la realización del plan de estudios de los programas de maestría. Aplicar Mejorar su potencial de carrera al inscribirse en este 100% En línea Master en Ciencias en Gestión Organizacional (MSOM). Usted puede aprender más acerca de los requisitos específicos de admisión poniéndose en contacto con nosotros para solicitar más información. Poner fin a su búsqueda de una línea Master en Ciencias en Gestión Organizacional en la Universidad de Apolos. [-]

Máster Europeo De Gestión De Recursos Humanos

ESOAD
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 2 años Inscripción abierta Francia Francia Online Bélgica Bélgica Online Suiza Suiza Online Luxemburgo Luxemburgo Online Líbano Líbano Online Martinica (Fr.) Martinica Online Reunion (Fr.) Reunión Online Guadalupe (Fr.) Guadalupe Online Mauricio Mauricio Online Canadá Canadá Online Argelia Argelia Online Túnez Túnez Online Marruecos Marruecos Online Guinea Francesa Francés Guayana Online Polinesia Francesa Polinesia francés en línea + 29 más

El MASTER Europea está dirigido principalmente a los estudiantes que han completado un diploma II (bandeja 3) en las áreas de gestión de recursos humanos, la psicología, la sociología o la legislación laboral. [+]

El MASTER Europea está dirigido principalmente a los estudiantes que han completado un diploma II (bandeja 3) en las áreas de gestión de recursos humanos, la psicología, la sociología o la legislación laboral. Dos módulos especiales se ofrecen a los estudiantes que serán capaces de especializarse en el segundo año de Master Europeo: Formación especializada, Especialidad Contratación. Su perfil Facultad de la escucha, el diálogo y el contacto, tiene una verdadera cultura de la empresa y su funcionamiento, que se organizará. Las siguientes competencias: La gestión de los conflictos con los sindicatos Gestión de Recursos Humanos de una empresa Gestión de los procesos relacionados con los Recursos Humanos Capacidad para proyectar la negociación, la gestión y la consideración de los factores económicos, normativos y legislativos Capacidad para la rendición de cuentas en las organizaciones La aplicación de los dispositivos de prevención de conflictos Estructura del programa Gestión de Recursos Humanos - Master I UC 04/05 - Las empresas, la competencia y Europa UC B4 - European Lenguaje Vivo UC D 41.1 Entorno Legal Derecho Laboral Introducción al Derecho de sociedades Gestión UC D 41.2 Recursos Humanos La gestión financiera de un proyecto Equipo de Gestión Práctica de la gestión de recursos humanos CPU D42 o Project Professional Misión: Misión: práctica empresarial o laboral. Gestión de Recursos Humanos - Master II UC B5 - European Lenguaje Vivo UC D51 - Estrategias de RRHH Movilidad internacional Comunicación Interna La administración de personal y la política de remuneración, Introducción a trabajar psicología y la ergonomía UC D52 - Educación Especialidad Formación o reclutamiento UCD 53 - Tesis profesional Formación Un período de prueba que dura 6 a 12 semanas es alcanzable, pero no es obligatorio. Los candidatos que no tienen la posibilidad de realizar prácticas enentreprise puede apoyar a su memoria en el trabajo teórico. En este caso, el proyecto de memoria se determina con referencia a su maestro. Alumni testimonio: [-]

Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
En línea Tiempo Parcial 6 - 24 meses España

El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una [+]

Mejor en línea Másters en recursos humanos. El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos. Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para: - Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. - Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial. - Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. - Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. - Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos. Duración, estructura de créditos y titulación La duración estimada del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento es de 850 horas (85 créditos). Respecto a la distribución del tiempo se establece que: - Al ser un Programa a distancia y no estar sujeto a clases presenciales, no se establece una fecha concreta de inicio, por lo que el alumno puede formalizar la matrícula en cualquier momento, siempre que haya plazas disponibles. - Por motivos académicos y de aprendizaje se dispone de una duración mínima del Programa, que en casos excepcionales (p.e. convalidación de asignaturas) podrá ser de seis meses. - El tiempo máximo del que se dispone para realizar el Programa es de venticuatro meses. En este período de tiempo, el alumno tiene que haber superado con exito todas las actividades evaluadas y aprobado el Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado. Becas La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER. Para solicitarla, no tiene más que remitir su solicitud de beca de la página principal del portal con los datos requeridos, y el Comité Evaluador examinará la idoneidad de su candidatura para la concesión de una ayuda económica, en forma de Beca en Formación FUNIBER. [-]