Curso en línea

Compara 910 en línea Cursos

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Gestión Estratégica de Recursos Humanos

ADEN Business School
En línea Tiempo Parcial February 2017 Argentina Mendoza Panamá Ciudad de Panamá Colombia Bogotá Medellin Guatemala Ciudad de Guatemala Ecuador Quito Costa Rica San José El Salvador San Salvador San Miguel De Tucuman Honduras San Pedro Sula Tegucigalpa Bolivia Santa Cruz República Dominicana Santo Domingo Paraguay Asuncion Nicaragua Managua Chile Santiago Perú Lima México Ciudad de México Buenos Aires Cali España Barcelona Madrid + 35 más

Una formación integral para agregar valor a la organización a través de los resultados de su gente. Este programa profundiza el desarrollo de competencias directivas y liderazgo, enfocadas en una mejora constante de las variables cuantitativas y cualitativas para la gestión estratégica de los recursos humanos. Brinda una sólida formación, dirigida a elaborar políticas de desarrollo del capital humano... [+]

Mejor Cursos en línea. Una formación integral para agregar valor a la organización a través de los resultados de su gente. Este programa profundiza el desarrollo de competencias directivas y liderazgo, enfocadas en una mejora constante de las variables cuantitativas y cualitativas para la gestión estratégica de los recursos humanos. Brinda una sólida formación, dirigida a elaborar políticas de desarrollo del capital humano, alineadas a los objetivos organizacionales. Al finalizar el programa, el estudiante habrá adquirido los conocimientos y habilidades, para el manejo de herramientas, que le permitirán desarrollar una planificación de la gestión de personas, dirigida a la generación de condiciones de competitividad, de motivación, de integración, de crecimiento, de logro y de clima laboral, manejando adecuadamente la dinámica, que imponen los cambios económicos y sociales, en el contexto local e internacional. El desarrollo de este programa que toma la gestión del recurso humano de una organización, como desafío central a su vez necesariamente integrado a los conocimientos actuales del management avanzado, permite al egresado desarrollar una acción trascendental, diagnosticando, asesorando y aplicando sus conocimientos, en todos los niveles de la gestión empresarial, con herramientas que le permitirán monitorear cambios culturales, desarrollo de valores y competencias. Objetivos Al finalizar el cursado, el participante habrá alcanzado los siguientes objetivos de transferencia: Potenciar el perfil técnico y humano con competencias directivas y de liderazgo estratégico para la gestión efectiva de recursos humanos. Asesorar a las organizaciones sobre la gestión de recursos humanos, realizando diagnósticos y alternativas de acción. Elaborar planes estratégicos de recursos humanos alineados a la gestión empresaria. Elaborar herramientas de gestión y realizar su aplicación. Monitorear cambios culturales, desarrollar valores y competencias organizacionales. Asesorar a directivos y a los responsables de equipos de trabajo para el ejercicio de su rol de conducción. Determinar las necesidades de estructura, puestos y perfiles de la organización. Conducir los procesos de búsqueda y selección de personal y su correspondiente socialización a la empresa. Diseñar, implementar y controlar los planes de desarrollo y capacitación. Desarrollar herramientas para la gestión y evaluación del desempeño. Realizar el control de gestión de recursos humanos, elaborando los informes y aportes para la alta dirección. Participar con la Dirección de la empresa en el análisis de resultados y replanificación estratégica organizacional. Destinatarios Profesionales que han decidido potenciar la proyección de su perfil profesional adquiriendo una visión integral y sistémica de la gestión de recursos humanos. Contenido académico MÓDULO 1: Alineación estratégica de recursos humanos. MÓDULO 2: Busqueda, selección e incorporación de personas a la organización. MÓDULO 3: Desarrollo organizacional a través de la gente. MÓDULO 4: Herramientas de control estratégico a través de la gestión de recursos humanos. [-]

Cursos de Francés Online

Frantastique - Online French Lessons
En línea Inscripción abierta Francia Francia Online

Aprende francés todos los días con un e-mail, una historia y una corrección personalizada. En cada lección, seguirás las aventuras de Victor Hugo mientras explora el universo francófono. Los cursos son divertidos, prácticos y están adaptadas a alumnos de niveles tanto intermedios como avanzados (a partir de 15 años). [+]

Hasta 5 lecciones por semana El tiempo estimado de formación es de 5 horas al mes (20 lecciones). El tiempo real de formación depende del ratio de participación de cada uno. El precio de cada suscripción es independiente del número de lecciones que termina cada usuario. Contenido pedagógico personalizado en función de su nivel, intereses y necesidades. 'Cahier de cours' personal en línea Estadísticas, listas de vocabulario para imprimir, gramática, episodios, etc. Prueba de nivel y certificado de asistencia Al finalizar las siete clases, le entregaremos un informe pedagógico personalizado denominado 'Portfolio'. Una vez finalizado el curso, le otorgaremos un certificado en el que constan los datos estadísticos detallados sobre su progreso y el porcentaje de participación. Asistencia Pro Nuestro equipo atenderá sus solicitudes de asistencia técnica por orden de prioridad. Asistencia pedagógica Al final de cada lección y corrección, nuestros alumnos pueden comunicar con nuestro equipo pedagógico para preguntar, sugerir o comentar sobre su Gymglish Diploma certificado Todos los estudiantes reciben un diploma de formación profesional al terminar sus estudios, con reconocimiento a nivel europeo. La identidad del alumno se verifica al inicio y durante el período de formación. [-]

Curso Completo en Fotografía Profesional del NYIP

Educación a Distancia Latinoamérica - EDLATAM
En línea Tiempo Parcial 280 horas Inscripción abierta Estados Unidos de América Marietta

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ACCA + MBA / MA En Línea

London School of Business and Finance (LSBF) Online
En línea Tiempo completo 18 meses February 2017 Reino Unido Gran Bretaña (UK) Online

Aumento sin precedentes de sus perspectivas de carrera con London School of Business y financiar programas y las calificaciones combinadas / MA ACCA + MBA. ACCA acreditación significa pertenencia a una de las mayores instituciones de contabilidad en todo el mundo, mientras que un MBA muestra la dedicación, la habilidad y la inversión que usted ha hecho para convertirse en un líder de negocios de gran alcance. [+]

ACCA + MBA / MA en línea Aumento sin precedentes de sus perspectivas de carrera con London School of Business y financiar programas y las calificaciones combinadas / MA ACCA + MBA. ACCA acreditación significa pertenencia a una de las mayores instituciones de contabilidad en todo el mundo, mientras que un MBA muestra la dedicación, la habilidad y la inversión que usted ha hecho para convertirse en un líder de negocios de gran alcance. Es el momento de mostrar al mundo lo que puede hacer. La calificación de ACCA + MBA / MA en la Escuela de Negocios de Londres y Finanzas es entregado por byInterActive en línea, lo que significa que los materiales del curso que lleva la industria, el contenido de vídeo de alta producción-valor, y tutor dedicado y apoyo a los estudiantes está disponible para usted 100% en línea, en todas partes, todos los días. Usted disfrutará de matrícula y la carcasa del mundo real estudios que se centran ACCA y lo preparan para los entornos empresariales más exigentes de todo el mundo. Si todo esto no fuera suficiente, los programas de estudio de doble ACCA + MBA / MA se ofrecen a un precio muy reducido en comparación con la compra de los mismos cursos por separado. Además, si reservas 12-14 papeles de ACCA, se puede estudiar para dos de nuestros ejecutivos certificados (por valor de £ 650 cada uno) en Administración de Empresas, Finanzas o Marketing, absolutamente libre. Requisitos del curso Sin estudios primero tiene que completar el nivel final de la AAT o calificación de la FIA. 2 A-3 y niveles GCSE en 5 temas separados, incluyendo Inglés y Matemáticas Aplicar para los módulos de conocimiento de ACCA Un título no relevante u otro Aplicar para los módulos de conocimiento de ACCA grados pertinentes grados relevantes en instituciones acreditadas-ACCA pueden estar exentos de todos los fundamentos (los conocimientos y habilidades módulos) y algunos módulos profesionales. Recomendamos que hace su consulta / solicitar excepciones cuando se registra con ACCA como estudiante. AAT (Asociación de Técnicos de Contabilidad) / CAT (Certificado Técnico de Contabilidad) Aplicar clasificó para el módulo de Habilidades de ACCA (con excepciones a los módulos de conocimiento). [-]

Especialización en Dirección de Empresa

Instituto Europeo de Posgrado
En línea Tiempo Parcial 8 meses September 2017 España Alcobendas

El objetivo del programa es formar profesionales de primera línea, capaces de aplicar competencias gerenciales para desempeñar las tareas y procesos directivos de una empresa, tomando decisiones creativas y reales, mediante la puesta en práctica de los conocimientos, habilidades y aptitudes adquiridos en la especialización... [+]

Mejor Cursos en línea. Especialización en Dirección de Empresa La Especialización en Dirección de Empresas con título oficial del Instituto Europeo de Posgrado y UMECIT, otorga las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar las responsabilidades de gerencia de una organización. ¿Cuáles son los objetivos del programa? El objetivo del programa es formar profesionales de primera línea, capaces de aplicar competencias gerenciales para desempeñar las tareas y procesos directivos de una empresa, tomando decisiones creativas y reales, mediante la puesta en práctica de los conocimientos, habilidades y aptitudes adquiridos en la especialización. ¿Por qué elegirnos? La metodología de aprendizaje se basa en el “método del caso”, clases en vídeo, sesiones presenciales virtuales y ejercicios interactivos. El alumno cuenta con una planificación semanal del trabajo y con el seguimiento personalizado de un tutor. El claustro está formado por profesionales del mundo de la empresa. Proceso de admisión El proceso de admisión para la Especialización en Dirección de Empresas, tiene como finalidad asegurar que las necesidades formativas de nuestros alumnos se adecúan al programa elegido. Convocatorias académicas anuales: Febrero Junio Octubre Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas: Los asesores comerciales de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión (Condiciones de Financiación, Becas,etc.). El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión”, que le será remitido, y enviarlo a IEP junto con la siguiente documentación: Currículum vitae Titulación Universitaria Una vez recibida la documentación, se convocará al candidato a una entrevista telefónica, para completar el proceso de evaluación. El Comité de Admisiones estudiará el expediente y en un plazo aproximado de una semana recibirá su certificado de admisión, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa. Una vez recibido el certificado de admisión, el alumno deberá formalizar su matriculación. Ayudas al estudio/Becas El Instituto cuenta con una programa de becas de hasta el 35% del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional y económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud. [-]

Especialización en Dirección de Empresas

Instituto Europeo de Posgrado - España
En línea Tiempo Parcial 8 meses September 2017 España Madrid

La Especialización en Dirección de Empresas con título oficial del Instituto Europeo de Posgrado y UMECIT, otorga las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar las responsabilidades de gerencia de una organización... [+]

Especialización en Dirección de Empresas La Especialización en Dirección de Empresas con título oficial del Instituto Europeo de Posgrado y UMECIT, otorga las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar las responsabilidades de gerencia de una organización. ¿Cuáles son los objetivos del programa? El objetivo del programa es formar profesionales de primera línea, capaces de aplicar competencias gerenciales para desempeñar las tareas y procesos directivos de una empresa, tomando decisiones creativas y reales, mediante la puesta en práctica de los conocimientos, habilidades y aptitudes adquiridos en la especialización. ¿Por qué elegirnos? La metodología de aprendizaje se basa en el “método del caso”, clases en vídeo, sesiones presenciales virtuales y ejercicios interactivos. El alumno cuenta con una planificación semanal del trabajo y con el seguimiento personalizado de un tutor. El claustro está formado por profesionales del mundo de la empresa. Proximidad y personalización El contacto de alumnos, profesores y tutores, es continuo a través de la plataforma virtual durante el desarrollo del programa. Los alumnos contarán con: Total disponibilidad de materiales 24 horas al día, 7 días a la semana Planteamiento de dudas en cualquier momento del día Comunicación continua a través de los foros de debate Sistema de evaluación La evaluación de los programas, es fundamentalmente práctica, y se basa en cuatro aspectos: Ejercicios prácticos programados Trabajos individuales y grupales Participación en actividades Proyecto de fin de máster Proceso de admisión Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas: Los asesores comerciales de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión (Condiciones de Financiación, Becas,etc.). El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión”, que le será remitido, y enviarlo a IEP junto con la siguiente documentación: Currículum vitae Titulación Universitaria Una vez recibida la documentación, se convocará al candidato a una entrevista telefónica, para completar el proceso de evaluación. El Comité de Admisiones estudiará el expediente y en un plazo aproximado de una semana recibirá su certificado de admisión, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa. Una vez recibido el certificado de admisión, el alumno deberá formalizar su matriculación. Ayudas al estudio/Becas El Instituto cuenta con una programa de becas de hasta el 35% del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional y económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud. Financiación Existen también condiciones especiales de financiación, promovidas por ambas Instituciones, con el fin de ayudar a los alumnos a asumir el coste del curso a través de un sistema de pagos aplazados mediante cuotas mensuales cómodas y adaptadas a las necesidades de los alumnos. [-]

Efectiva Delegación - Certificada

New Skills Academy
En línea Tiempo Parcial 2 - 3 horas Inscripción abierta Reino Unido Gran Bretaña (UK) Online

Este curso se iniciará con los elementos esenciales - definir exactamente lo que entendemos por delegación y por qué es tan importante. A continuación, entra en detalles acerca de los elementos de la delegación, la superación de las barreras a la delegación, ¿cómo se puede elegir qué tareas delegar y que con el proceso de delegación y mucho más. [+]

Mejor Cursos en línea. La delegación efectiva es una habilidad esencial para saber si quieres ser un gerente efectivo. Después de todo, los mejores gerentes no se esfuerzan por ser superhéroes. En cambio, son excepcionales en escoger buenas personas para hacer lo que tienen que haber hecho, y luego dejar que ellos hagan su trabajo. Sin embargo delegar con eficacia puede ser difícil. Esto significa identificar las tareas adecuadas para delegar, superando las barreras a la delegación y tomarse el tiempo para delegar adecuadamente para que todo el mundo sabe lo que se espera que hagan y cuándo. Cuando se hace bien los beneficios son numerosos y mejorar la vida de trabajo de todos los que participan de los gerentes al personal y se ha amplia gama de beneficios a la organización como un todo. Este curso se iniciará con los elementos esenciales - definir exactamente lo que entendemos por delegación y por qué es tan importante. A continuación, entra en detalles acerca de los elementos de la delegación, la superación de las barreras a la delegación, ¿cómo se puede elegir qué tareas delegar y que con el proceso de delegación y mucho más. Lo que aprenderá Módulos / Curso ¿Qué es la delegación, y por qué es tan importante? Elementos de la delegación Los beneficios de la delegación La superación de las barreras a la delegación La elección de qué delegar ¿Quién debe delegar en El proceso de delegación Finalización, el seguimiento y la evaluación [-]

Curso De Liderazgo Inspirador: Líder Con Sentido (principiante)

Coursera
En línea Tiempo Parcial 4 meses Inscripción abierta Estados Unidos de América EE.UU. Online

Esta especialización le ayudará a cambiar de una dirección de arriba hacia abajo, con el énfasis en la autoridad, a un liderazgo abierto, basado en la confianza y el sentido. Este nuevo enfoque de liderazgo, enseñado a los estudiantes de HEC MBA y altos ejecutivos, fomenta las relaciones entre las personas, a pesar de sus diferencias de opinión y contribuye a mejorar la dirección del equipo. [+]

Esta especialización le ayudará a cambiar de una dirección de arriba hacia abajo, con el énfasis en la autoridad, a un liderazgo abierto, basado en la confianza y el sentido. Este nuevo enfoque de liderazgo, enseñado a los estudiantes de HEC MBA y altos ejecutivos, fomenta las relaciones entre las personas, a pesar de sus diferencias de opinión y contribuye a mejorar la dirección del equipo. El protocolo Savoir-Relier se basa en más de 25 años de investigación y práctica. Se ha implementado con un impacto positivo en los equipos individuales y de empresas como Apple, L'Oréal, LVMH, Sanofi o Pernod Ricard por ejemplo. Al igual que ellos, como un ejecutivo, gerente o individuo, practicará el método Savoir-Relier y descubrir que cuando se hace con el coraje, la empatía, la humildad y la capacidad de recuperación, estimula iniciativas creativas, y crea un sentido a fomentar la acción y los resultados. Le ayudará a superar situaciones difíciles con capacidad de recuperación y navegar los sistemas complejos. Va a explorar su propio estilo de liderazgo a través de conversaciones con sus pares, y adquirir la confianza en sí mismo necesaria para tomar buenas decisiones en base a las opiniones e ideas de los demás, aunque sean contradictorias También escuchará perspectivas sobre el liderazgo de los líderes de la talla de un atleta olímpico, ejecutivos de negocios, y otros oradores invitados distinguidos. En el proyecto final Capstone, se le aplicarán las habilidades que han crecido y los modelos que ha aprendido para abordar y superar un desafío de liderazgo personal o profesional. Cursos La construcción de sus habilidades de liderazgo Al tomar este curso, que va a aumentar su propia conciencia de sí mismo y ganar confianza en sí mismo para un mejor liderazgo. Se puede descubrir un nuevo enfoque de liderazgo basado en la confianza y el sentido. El liderazgo "Savoir-Relier", un nuevo enfoque de liderazgo, enseñado a los estudiantes de HEC MBA y altos ejecutivos, permite un mejor liderazgo de equipos y fomenta las relaciones entre las personas, a pesar de sus diferencias de opinión. Va a desarrollar habilidades relacionales, auto-conocimiento y la auto-concienciación sobre la manera de desplegar su propio estilo de liderazgo. Vas a aprender las habilidades de la metodología Savoir-Relier (SR) para una mejor conexión con uno mismo o para otros con ayuda de los siguientes 4 pasos para un liderazgo exitoso: La introspección, la conversación, la resiliencia y la responsabilidad hacia la creación de valor. En este primer MOOC de la especialización "liderazgo inspirador", practicará las dos primeras etapas del procedimiento para un liderazgo exitoso: La introspección y la conversación. Se llega a conocerse mejor durante la parte introspección y tener la oportunidad de mejorar sus habilidades de comunicación con el fin de interactuar mejor con los demás. Se encontrará con personas como usted que van a compartir sus historias y su experiencia con Savoir-Relier y por qué es tan inspirador para ellos en su vida. En conjunto, que va a desarrollar una mayor conciencia de sí mismo mediante el desarrollo de un liderazgo autorretrato y pasando a través de actividades divertidas para aumentar su empatía y la comunicación. Líderes de diferentes organizaciones y participantes del Certificado de Liderazgo HEC de París, el programa desde el que se inspiran en este curso y especialización, compartirán contigo sus conocimientos acerca de lo que se necesita para convertirse en un gran líder y lo que son capaces de lograr ahora que se aplican la metodología Savoir-Relier. Este curso forma parte de la especialización "liderazgo inspirador: Liderando con Sentido". En los próximos cursos, usted pasará por las siguientes dos etapas de liderazgo: Resiliencia y responsabilidad hacia la creación de valor. Dando sentido a su experiencia de liderazgo Con este curso, la posición de su propio estilo de liderazgo y hacer crecer su capacidad de recuperación En este plato, segundo plato de la especialización "liderazgo inspirador", descubrirá las características del liderazgo carismático. Así personalmente aprender cómo incorporar estos rasgos a través del "Savoir-Relier" (arte de conectar y líder con sentido) metodología, que cubre 3Gs: ser genuino, generoso y generativo. A continuación, elegir qué estilo de liderazgo mejor se adapte a usted, por qué y cuándo para que pueda adaptarse a las situaciones más complejas y difíciles con capacidad de recuperación. En un "Autorretrato" y "conversación" con sus compañeros de clase, usted será capaz de ajustar sus propias ideas acerca de sus estilos de liderazgo y concentración, lo que le permite aumentar su conciencia de sí mismo, mejorar su inteligencia relacional, y prepararse para enfrentar crisis y resolver los conflictos. También estará mejor preparado para hacer frente a situaciones difíciles y tomar mejores decisiones apoyándose en tanto su percepción y capacidad de análisis. Todas estas habilidades le ayudarán a crear sentido en su equipo para que pueda dar lugar mejor. Este curso forma parte de una especialización en Liderazgo llamado "liderazgo inspirador: Liderando con Sentido", por lo que es posible que desee tomar el curso "La construcción de sus habilidades de liderazgo" antes de tomar este curso. Como cuando en el curso 1 "Construir sus habilidades de liderazgo" que ha trabajado sobre todo en su yo interno y sobre la relación entre usted y la otra, en este supuesto que vamos a trabajar sobre la relación entre el usuario y el grupo, mejorando sus habilidades de liderazgo al interactuar en un equipo. Líderes de diferentes organizaciones y participantes del Certificado de Liderazgo HEC de París, el programa desde el que se inspira este curso y la especialización, a compartir con ustedes sus puntos de vista sobre lo que se necesita para convertirse en un gran líder en un grupo o equipo y lo que son capaces de lograr ahora que aplicar la metodología Savoir-Relier. Las organizaciones líderes Este curso es el último curso de la Especialización en Liderazgo llamado "liderazgo inspirador: Liderando con Sentido", por lo que puede tomar los cursos "La construcción de sus habilidades de liderazgo" y "dar sentido a su experiencia de liderazgo" antes de tomar este curso . En este curso obtendrá la oportunidad de aplicar las habilidades aprendidas en los dos primeros cursos de la "dirección inspirada: Liderando con sentido" como un individuo a un ambiente de grupo. El grupo no sólo podría ser una organización como una empresa o un equipo en una empresa, sino también un grupo privado, como su familia o una asociación. En concreto, vamos a aplicar los 4 pasos del protocolo Savoir-Relier a su grupo: 1. la definición de la identidad de grupo de trabajo en el grupo de auto-conciencia, 2. la creación de relaciones de calidad dentro del grupo, 3. trabajando en la capacidad de recuperación para que el grupo a continuación, ser capaz de superar la situación difícil y 4. Hacer crecer la organización mediante la creación de sentido y significado. Así que si usted quiere que su grupo para crecer como un líder de éxito en sus campos, si usted quiere encontrar su identidad como grupo y crear valores compartidos por ello, o si desea que su grupo para ser más resistentes ante el cambio y la crisis, este curso está hecho para ti! Por último, al final del curso, usted tendría sentido construir para su grupo con el fin de ser más eficientes. El uso de casos de la vida real se verá cómo se aplican las características genuinas, generosas y generativos para el desarrollo de las organizaciones exitosas. Por ejemplo, se le aplicará el Circuito relacional para reclutar con eficacia, o el autorretrato y Prácticas de conversación para crear la cohesión del equipo y la resistencia para superar las crisis y los conflictos interpersonales. Usted será capaz de formar relaciones de confianza a pesar de las opiniones divergentes o diferentes, y crecerán el respeto en su entorno en sentido será un motor para usted y su entorno. Líderes de diferentes organizaciones, compartirán contigo sus conocimientos acerca de cómo han aplicado el enfoque Savoir-Relier a su empresa y cómo se ha hecho a la empresa más competitiva y capacidad de recuperación. CAPSTONE: Su desafío del liderazgo Bienvenido al curso proyecto de culminación en el liderazgo de especialización Coursera inspirada! En las próximas 6 semanas vamos a aplicar las habilidades que aprendió en la especialización para hacer frente a un desafío de liderazgo en el mundo real. Para satisfacer mejor sus propios objetivos de esta toma de especialización, ofrecemos dos opciones para el proyecto final: 1. desafío de liderazgo personal; 2. desafíos de liderazgo corporativo. Usted seleccionará un proyecto para implementar y recibirá las evaluaciones de sus pares de Capstone. Independientemente de la opción que elija, el proyecto final examinará sus habilidades, incluyendo la auto-conciencia, el desarrollo de relaciones de calidad y confianza, capacidad de recuperación, y cómo tomar decisiones implica un fuerte sentido de la responsabilidad. Para el desafío corporativo, el CEO introducirá como: "En este coronamiento, que tendrá que analizar una situación nuestra compañía está experimentando hoy y preparar recomendaciones a nuestro comité ejecutivo que explica cómo implementar la mejor solución posible a nuestro desafío de la dirección." El reto que se abordarán toque de la capacidad para una organización para crecer manteniendo su sentido de propósito. Con Poilâne, el sentido original de la compañía está anclada en los valores de hacer el mismo pan de calidad para todos. Al aumentar en tamaño y alcance, ¿cómo pueden Apolonia y su equipo mantener los mismos valores fuertes en todo los lugares y las personas? Con Bla Bla Car, el rápido crecimiento del ritmo de la empresa plantea las mismas preguntas en torno a la identidad. Encontrará más detalles a medida que transcurre el Capstone. También puede optar por trabajar en su propio reto organización. Para el reto personal, que va a trabajar en su propia pregunta frente a su capacidad para crecer como líder. Un reto puede ser un objetivo diana (creación de una empresa, la ejecución de un proyecto, el diseño de un producto, ganar un concurso, correr un maratón ...) que tiene por sí mismo lo que pone en tela de juicio lo que quiere lograr y cómo. El Capstone le ayudará a medir el reto, establecer un proceso y construir los pasos para cumplir sus objetivos. Ya sea que elija el desafío corporativo o un desafío corporativo, preguntas específicas que se hará constar su capacidad para analizar y criticar al problema que se enfrenta por la empresa o por sí mismo, la capacidad de los actores para hacer frente a los problemas. Va a hacer recomendaciones, como si estuviera en la cabeza de la empresa o el problema. El proceso que impulsará el plan de negocios va a seguir paso a paso el modelo de circuito relacional desarrollado en MOOC2 "Dar sentido a su experiencia de liderazgo" y "MOOC3 organizaciones líderes" con sus dos fases de exploración y de proyección. En la exploración, vas a participar en una primera etapa de la percepción holística del problema utilizando sus habilidades sensatas para dar un sentido de perspectiva y hacerse eco de que la aprehensión subjetiva de la situación en su conjunto. La segunda etapa de exploración implicará su capacidad de análisis para entender cada uno de los componentes (elementos de datos relevantes para el desafío) que juega un papel en la definición de la situación. Y la tercera etapa de la exploración se aplicará sus habilidades relacionales, donde se hacen sentido y conectar su percepción subjetiva con su análisis. Va a compartir los resultados de la exploración con sus compañeros para recibir retroalimentación antes de que su puede seguir adelante. La segunda fase, la parte de proyección de su plan de negocios que lleva a las recomendaciones para la empresa o reto personal en juego. En la fase de proyección en primer lugar mirar lo que la situación podría ser cuando descentrar el problema en el tiempo y el espacio. El uso de referencia y análisis de la competencia, tendrá que trabajar en diferentes escenarios para los resultados proyectados. Por último, con el fin de construir sentido al desafío que se van a plantear con las recomendaciones que abogan por un escenario preferido que respete los valores y principios de la organización después del cambio. Usted va a preparar una "presentación de 10 de sus recomendaciones para ser entregados al director general de la empresa o el propietario del desafío. [-]

Curso De Gestión De Procesos De Negocio: Una Introducción Al Proceso De Pensamiento

FutureLearn
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 3 semanas September 2017 Reino Unido Londres + 1 más

Este curso le expone a "proceso de pensamiento". A medida que se involucra con el curso que se dará cuenta de cómo son los procesos de negocio en torno a todas partes, y el papel clave que desempeñar tanto en su vida personal y profesional a medida que proporcionan y consumen productos y servicios. [+]

Mejor Cursos en línea. Curso de Gestión de Procesos de Negocio: Una introducción al proceso de pensamiento ¿Cuáles son los ingredientes principales de un proceso de negocio y cómo puede la gestión de procesos de negocio (BPM) puede utilizar con eficacia para mejorar el desempeño de la organización? En el entorno empresarial dinámico de hoy, cada organización gestiona un gran número de procesos de negocio. Los procesos de negocio determinan lo que se hace, cuándo y cómo, permitiendo a las organizaciones a alcanzar sus objetivos estratégicos. Este curso le expone a "proceso de pensamiento". A medida que se involucra con el curso que se dará cuenta de cómo son los procesos de negocio en torno a todas partes, y el papel clave que desempeñar tanto en su vida personal y profesional a medida que proporcionan y consumen productos y servicios. Usted aprenderá acerca de los beneficios de la gestión sistemática de los procesos de negocio a través de BPM, en qué se diferencia de otras disciplinas relacionadas, y las fases claves de un proyecto BPM. El profesor Marcello La Rosa de la Universidad de Queensland de Tecnología de BPM La disciplina es apoyado por un equipo de expertos internacionales para dirigir este curso corto. Usted también tendrá la oportunidad de participar con otros estudiantes de todo el mundo para compartir sus conocimientos y experiencias. Ver el mundo a través de una lente de gestión de procesos empresariales Cada organización tiene un gran número de procesos de negocio. Este curso corto en línea gratis comienza planteando la pregunta: "¿Cómo podemos aprovechar el conocimiento de los procesos de negocio para mejorar el desempeño organizacional en este mundo complejo y cambiante" Semana 1: "¿Qué?" Y "¿Por qué?" En la Semana 1 vamos a introducir la gestión de procesos de negocio y el pensamiento proceso a través de un estudio de casos en el mundo real y responder a la pregunta sobre el "¿Qué?" Y la gestión "¿Por qué?" De los procesos de negocio. Semana 2: Identificación de procesos, modelado y análisis En la Semana 2 vamos a ver en el ciclo de vida de BPM en más profundidad. Va a convertirse en experto en el estudio de las operaciones comerciales a través de una lente de procesos de negocio. En particular, nos centraremos en las tres primeras fases del ciclo de vida: identificación, descubrimiento (con un enfoque en el modelado) y el análisis. Semana 3: Proceso de rediseño, la automatización, monitoreo y control En la Semana 3 va a seguir elaborando en la idea de pensamiento basado en valores a medida que aprende acerca de las siguientes fases del ciclo de vida: rediseño, implementación (con un enfoque en la automatización), y el seguimiento y control. Requerimientos Todo lo que necesita para tener éxito en este curso se proporciona, o se puede descargar de forma gratuita. El curso está diseñado para proporcionar una breve introducción al ciclo de vida de BPM para el comienzo de los profesionales de negocios y cualquier persona interesada en los procesos de negocio. No hay experiencia previa especial o conocimientos necesarios para participar. [-]

Experto Sport Social Media Management

UNISPORT MANAGEMENT SCHOOL
En línea 6 meses Inscripción abierta España Barcelona

Capacitar al alumno como profesional de Social Media, adquiriendo las competencias necesarias para dirigir la estrategia digital de cualquier organización, con especialización en organizaciones deportivas, deportistas profesionales, competiciones y marcas vinculadas al deporte. [+]

Objetivo del Programa: Capacitar al alumno como profesional de Social Media, adquiriendo las competencias necesarias para dirigir la estrategia digital de cualquier organización, con especialización en organizaciones deportivas, deportistas profesionales, competiciones y marcas vinculadas al deporte. Destinatarios: Personas apasionadas del deporte y de las nuevas tecnologías, que quieran desarrollar una nueva profesión altamente demandada, en el sector que mueve más seguidores y genera más contenidos y tráfico en internet. Carga lectiva: 425h (Equivalencia ECTS: 17 créditos) MÓDULOS DEL CURSO B160 Introducción al 2.0 B161 Social Media y Deporte B162 Las Plataformas Sociales B163 Tú, el social media manager B164 El Social Media Plan B165 Medición de resultados B166 Aspectos legales Metodología Metodología flexible adaptada a tu vida Campus online disponible 24h/365 días Tutorización personalizada Material didáctico siempre actualizado Clases individuales por videoconferencia Estudio de casos prácticos Campus adaptado a dispositivos móviles Suscripción gratuita a revistas del sector Acceso a recursos especializados Estancias técnicas internacionales Actividades presenciales Prácticas en empresas Empleo Los alumnos de Unisport pueden disfrutar de distintos servicios exclusivos relacionados con su empleabilidad: Programa de prácticas en empresas y entidades deportivas. Buscador exclusivo de ofertas de empleo y bolsa de trabajo Servicios de apoyo al emprendimiento Validación de tu modelo de negocio Búsqueda de financiación Formación Aceleración de proyectos innovadores relacionados con del deporte [-]

Formación Básica Y Profesional PRINCE2® Con Los Exámenes Y Mentor +

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En línea Tiempo Parcial 6 meses Inscripción abierta Reino Unido Gran Bretaña (UK) Online

Obtener la certificación como un practicante PRINCE2® y obtener el apoyo de expertos para la duración de su curso con el programa Mentor +. [+]

Mejor Cursos en línea. ¿Cuáles son los objetivos de este curso? El estado de PRINCE2 Practitioner es uno que muchas organizaciones perciben como un requisito mínimo para cualquier persona que está mirando para dirigir un proyecto o estar involucrado en un equipo de proyecto a nivel superior. No sólo las organizaciones se benefician de los proyectos que son controlados y gestionados con esta norma, pero las personas que tienen la calificación y entienden PRINCE2® como metodología puede poner en práctica las teorías y procesos para tener una carrera más exitosa. Obtener acceso a su propio experto PRINCE2® personal que proporcionará asesoramiento, apoyo, Conocimientos de la industria, tendencias e información. Los estudiantes también tendrán acceso a más información desarrollo de la carrera con cursos de introducción libres en metodologías relacionadas, tales como PRINCE2® ágil, AgilePM y ITIL®. Fundación PRINCE2® La primera etapa de la calificación PRINCE2®; el objetivo es asegurarse de que el candidato tiene un conocimiento seguro de las teorías y procesos detrás de la metodología PRINCE2. Los estudiantes aprenderán los principios generales, los conocimientos básicos de los siete temas y procesos, así como los términos y frases. PRINCE2 Practitioner La segunda etapa de la PRINCE2® de clasificación. Con la aprobación de la segunda y última etapa de la calificación PRINCE2, el candidato será capaz de entender las razones detrás de PRINCE2® y ponerlas en práctica en cualquier entorno de proyecto. Los estudiantes aprenderán cómo implementar los principios, temas y procesos aprendidos en la etapa Fundación en cualquier entorno de proyecto en cualquier industria, así como un conocimiento amplio de la metodología PRINCE2. Quien va dirigido? Este curso es para cualquier persona que está mirando para obtener la certificación como un practicante PRINCE2®. Es también para cualquier persona que está mirando para mantenerse al día con las tendencias de la industria, mientras que contar con el apoyo y orientación en relación con cualquier desarrollo de carrera en situación de lugar de trabajo. Requerimientos El curso no tiene requisitos previos, pero con el fin de sentar los estudiantes del examen médico debe haber pasado su examen de Fundamentos. Lo que distingue este curso aparte? Con este paquete completo usted será capaz de ir directamente a cualquier función de gestión de proyectos y ganar hasta 54.000 £. Fuente: PayScale ¿Qué ocurre después de solicitar información? Una vez que ha preguntado usted será contactado por uno de nuestros asesores de carreras especializadas que serán capaces de proporcionarle cualquier información adicional que necesite. [-]

ABMA - Sistemas Informáticos Y De Información

CTS College of Business and Computer Science
En línea Tiempo completo 3 meses September 2017 Trinidad y Tobago Trinidad y Tobago Online

La Asociación del negocio gestores y administradores (ABMA) proporcionar a los estudiantes con calificaciones internacionales con sede en Reino Unido. Al completar con éxito el nivel 6 (Diploma Avanzado) los estudiantes pueden adquirir la entrada directa en el último año de la Universidad de Hertfordshire grado BSc especializada en una de las siguientes [+]

La Asociación del negocio gestores y administradores (ABMA) proporcionar a los estudiantes con calificaciones internacionales con sede en Reino Unido. Al completar con éxito el nivel 6 (Diploma Avanzado) los estudiantes pueden adquirir la entrada directa en el último año de la Universidad de Hertfordshire grado BSc especializada en uno de los siguientes - Informática tecnología de la información El programa facilita ABMA muchos puntos de entrada permiten a los estudiantes para iniciar directamente después de CXC, los estudiantes pueden incluso comenzar en los niveles más altos en función de sus calificaciones actuales (después de solicitar excepciones) e incluso los candidatos maduros pueden comenzar también. Hay tres niveles en el Programa ABMA Nivel 4 Diploma Nivel 5 Diploma Nivel 6 Diploma Cada nivel puede ser completado en tan sólo 3 meses! los La informática y la vía de Sistemas de Información Objetivos muchas áreas en el sector de las tecnologías de la información, algunos de los cuales son Programas de computadoras y bases de datos. Esta vía también se disciplina en los campos de Información de Análisis y Diseño de Sistemas de Información Presentación y análisis, las tecnologías Web, desarrollo de aplicaciones web y estrategia de comercio electrónico. Nivel 4 Requisitos de ingreso Los estudiantes deben poseer un GCSE, o equivalente, en Matemáticas e Inglés, en el grado A * - D; O evidencia de experiencia de trabajo profesional puede ser presentada por un mínimo de un año dentro de un sector de empleo que se relaciona con la materia que el alumno tiene la intención de estudiar. Ejemplos de pruebas de que ABMA aceptará incluye: - referencias del empleador que detallan los derechos del alumno y responsabilidades (carta de trabajo) - Certificados de formación / cursos Nivel 5 Requisitos de ingreso ABMA Nivel 4 diploma o A dos niveles en el grado A * - D y 4 GCSE, incluyendo Matemáticas e Inglés, tanto en los grados A * - D o A título equivalente nacional o internacional de lo anterior Nivel 6 Requisitos de ingreso ABMA Nivel 5 diploma o A Higher National Diploma (HND) OR A título equivalente nacional o internacional de lo anterior Entrada Maduro Los alumnos que no posean cualquiera de las anteriores también pueden presentar evidencia de experiencia de trabajo profesional de un mínimo de un año (nivel 4), dos años (nivel 5) o cuatro años (Nivel 6) dentro de un sector de empleo que se relaciona con la materia que el alumno tiene la intención de estudiar. ** Nota: Los estudiantes deben tener en cuenta que todas las calificaciones ABMA se enseñan y evalúan en Inglés ** Ejemplos de pruebas de que ABMA aceptará incluye: referencias del empleador que detallan funciones y responsabilidades del alumno Los certificados de formación / cursos. Para ayudar a su solicitud, se anima a los estudiantes a presentar detalles de todos los tipos de formación que han tenido que ABMA como parte de su solicitud de exención Pago de estudios Nivel 4: $ 500.00 por módulo Nivel 5: $ 600.00 por módulo Nivel 6: $ 700.00 por módulo La repetición de cualquier cantidad de módulos ya sea a nivel de 4, 5 ó 6 $ 500.00 Hay 4 semestres cada año: Enero-marzo Marzo a junio Junio-septiembre Septiembre a diciembre [-]

Modelo De Negocio La Innovación

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En línea Tiempo completo Inscripción abierta Emiratos Árabes Unidos Dubai

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Mejor Cursos en línea. ¿Por qué hemos desarrollado un curso? En el mundo rápido de los negocios de hoy, la construcción y modernización de los modelos de negocio sobre una base diaria. Donde los líderes tienen que estar constantemente en la realización completa de todos los nuevos y rápidos cambios en sus campos para ayudarles a adoptar estos cambios rápidamente. A través de este programa, nuestro objetivo es proporcionar una lista de reproducción de vídeos que ofrecen consejos prácticos sobre cómo construir su modelo de negocio. Y es compatible con esta regulación por un grupo de recursos que estarán disponibles para todos los participantes. personas destinatarias Cualquier persona responsable de supervisar el desarrollo y la innovación de nuevas ideas en el campo de los negocios, por ejemplo: directores generales, los desarrolladores de productos, líderes empresariales y [-]

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Prueba automatizada de software es un proceso, la utilización de herramientas para ejecutar las pruebas de pre-guión en una aplicación de software antes de soltarlo en la producción. Los estudiantes escriben un guión de prueba una vez, y luego se ejecutan varias veces en menos de un minuto. Las pruebas son a menudo corren en paralelo con otro, poniendo a prueba los cambios y la búsqueda de defectos. [+]

Prueba automatizada de software es un proceso, la utilización de herramientas para ejecutar las pruebas de pre-guión en una aplicación de software antes de soltarlo en la producción. Los estudiantes escriben un guión de prueba una vez, y luego se ejecutan varias veces en menos de un minuto. Las pruebas son a menudo corren en paralelo con otro, poniendo a prueba los cambios y la búsqueda de defectos. Esquema del curso Introducción al Software Testing Historia de Pruebas de Software ¿Por qué software de prueba? Propósito de las pruebas Principios de Testing Ciclo de vida del software de desarrollo (SDLC) proceso de desarrollo de software: modelos y metodologías Pruebas y Aseguramiento de la Calidad visión general de Control de Calidad Objetivos y beneficios de Aseguramiento de la Calidad Las pruebas de software conceptos básicos Pruebas de software en todo el SDLC La medición de proceso de pruebas, mediciones en las pruebas Visión general de los sistemas de seguimiento de prueba Ciclo de Vida del Software Testing Tipos de Pruebas fases y actividades de prueba artefactos de prueba, documentación de prueba: Plan de prueba Caso de prueba Lista de comprobación Informe de error Resultados de la prueba Informe Requerimientos Revisión de los requisitos y especificaciones Matriz de trazabilidad Plan de prueba Las actividades de planificación de prueba estrategia de prueba plantilla de plan de pruebas Caso de prueba Atributos del caso de prueba La escritura y Seguimiento de Casos de prueba Lista de comprobación Uso práctico Diferencia entre los casos de prueba y listas de comprobación Informe de error Ciclo de vida del insecto atributos de errores Bug gravedad y prioridad Métricas de seguimiento de fallos Visión general de los sistemas de seguimiento de errores Resultados de la prueba Informe Conceptos básicos Plantilla de Informe de Ensayo Técnicas de diseño de pruebas cobertura de la prueba Técnicas básicas de diseño de prueba fundamentos de prueba Negro-Box Caja blanca Las pruebas de caja gris Pruebas funcionales y no funcionales Visión general de Pruebas funcionales Diferentes tipos de pruebas Pruebas de seguridad Pruebas de rendimiento Prueba de la instalación Las pruebas de usabilidad Prueba de conmutación por error y recuperación Prueba de configuración Prueba de los cambios: Fumar Cordura construir Verificación Pruebas de regresión Prueba de niveles: unidad de Pruebas Pruebas de integración Prueba del sistema Test de aceptación Alfa y Beta Testing Otros aspectos de la gestión de Pruebas de Software Pruebas de Sistemas Orientado a Objetos Pruebas de cliente-servidor y sistemas basados ​​en la Web Sistemas de prueba COTS Descripción general de la prueba automatizada Objetivos, conceptos básicos, ventajas y desventajas herramientas de automatización de pruebas La gestión del riesgo en el examen clasificación de riesgo análisis y las prioridades de riesgos, la gestión de riesgos Su carrera como probador de software Tester: cualidades personales Características del trabajo de probador Desarrollo profesional certificaciones de prueba Entrevista con el empleador potencial Preparación para la entrevista CV, preguntas y respuestas típicas, el comportamiento en la entrevista Ceremonias: Los casos de prueba de diseño para las tareas de prueba Preparación de la documentación de prueba (plan de pruebas, casos de prueba, listas de control, prueba de informe de resultados) El análisis de requerimientos, matriz de trazabilidad diseño y ejecución de pruebas de ensayo para tareas de prueba para informar del fallo técnicas de diseño de la prueba: el uso práctico [-]

Por Supuesto - Rubí En Los Carriles 5 Conceptos Básicos

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En línea Tiempo completo Tiempo Parcial Inscripción abierta Estados Unidos de América EE.UU. Online

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Mejor Cursos en línea. Ruby on Rails 5 Conceptos básicos En este curso, vamos a configurar una aplicación de blogs sencilla con sólo un puñado de comandos Rails. A continuación, vamos a bucear en lo que hemos creado y le permitirá comprender realmente lo que está pasando. Le mostraremos cómo trabajar con modelos, vistas y controladores para agregar rápidamente nuevas características para su aplicación. Para el final de este curso, usted estará listo para crear aplicaciones web básicas en los carriles. Lo que aprenderá La creación de aplicaciones Rails modelos Puntos de vista controladores Creación de una aplicación Vamos a crear una aplicación de nuevos carriles, y un recurso sencillo. Un recurso es algo que desea que los usuarios puedan crear, leer, actualizar y eliminar los casos de. Con sólo un par Rieles de comandos, su sitio estará listo para funcionar y totalmente interactivo! Manejo de solicitudes En esta etapa, vamos a echar un vistazo más de cerca a los recursos que hemos creado, y le mostrará cómo maneja las solicitudes de rieles. Uso de la consola de Rails La consola de Rails es útil cuando se necesita hacer una operación en muchos objetos del modelo a la vez, o para mirar modelo de atributos que aún no se ha añadido a sus puntos de vista. Le mostraremos cómo actualizar los objetos del modelo utilizando la consola. Adición de un atributo model Nuestra aplicación es capaz de almacenar títulos de nuestros puestos, pero se olvidó de agregar un cuerpo posterior para mantener el contenido de la entrada real. En esta etapa, vamos a arreglar eso. En primer lugar, tenemos que añadir una columna a la base de datos, de modo que nuestros objetos del modelo de correos pueden almacenar el valor de sus atributos corporales. Entonces tendremos que actualizar nuestros puntos de vista para que nos muestran esos valores. Y, por último, tendremos que actualizar el controlador para permitir nuevo cuerpo de texto que se presentará a partir de formularios HTML. Profesor Jay McGavren maestro residente de rubíes por casa del árbol. Rubyist desde 2007. Autor de cabeza primero Ruby, un libro tutorial sobre el núcleo del lenguaje Ruby. [-]